Inženjer elektromašinskog održavanja

Fruvita d.o.o.

Smederevo (Lunjevac)

07.11.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

INŽENJER  ELEKTROMAŠINSKOG ODRŽAVANJA 

Poslovi i radni zadaci:

  • organizuje rad Službe održavanja i realizuje poslove elektromašinskog održavanja,
  • koordinira rad sa Službom proizvodnje u cilju kontinuiranog obavljanja procesa proizvodnje,
  • obezbeđuje odgovarajuću primenu uputstava za upotrebu mašina i opreme,
  • obavlja periodične kontrole i pravi plan preventivnog održavanja i remonta,
  • sarađuje sa Službom nabavke u cilju obezbeđenja opreme, rezervnih delova, dodatne opreme i servisnih intervencija odgovarajućeg kvaliteta,
  • vrši optimizaciju i prilagođavanje procesa iz domena nadležnosti uz praćenje parametara procesa i pokretanje odgovarajućih mera,
  • obavlja i druge poslove ovde nepomenute za koje je obučen i kvalifikovan, a po nalogu direktora proizvodnje, zamenika direktora proizvodnje, direktora Društva i izvršnog direktora Društva.

Uslovi:

  • stručna sprema: VI-VII stepen stručne spreme, elektro-tehničkog smera, mašinskog smera i slično.

Radno iskustvo:

  • 1 godina na istim poslovima.

Potrebni uslovi:

  • poznavanje  engleskog jezika,
  • odlično znanje MS Office,  
  • razvijena sposobnost rukovođenja,
  • planiranja i organizovanja poslovnih aktivnosti.

    Fruvita d.o.o.

    Fruvita je domaća kompanija koja se bavi preradom voća, proizvodnjom voćnih sokova, nektara i osvežavajućih bezalkoholnih pića sa voćnim sokom. Kompanija Fruvita na tržištu Srbije posluje od maja 2003. godine, kada je u blizini Smedereva, u srcu najpoznatijeg voćarskog kraja, otvoren savremeni proizvodni pogon. Danas je Fruvita jedna od vodećih kompanija u segmentu proizvođača negaziranih pića i tržišni lider u kategoriji voćnih napitaka.Kompanija Fruvita posluje u skladu sa međunarodnim…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.