Yanfeng Seating d.o.o. logo

Inženjer kvaliteta

Yanfeng Seating d.o.o.

Kragujevac, 3. oktobra 3

23.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kompanija Yanfeng Seating, koja se bavi proizvodnjom komponenti za sedišta namenjenih premium evropskim automobilskim brendovima, širi svoj tim i zapošljava Inženjera kvaliteta.

Opis posla:

  • Odgovoran/na za planiranje i obezbeđenje kvaliteta u fazi razvoja novih proizvoda i projekata, uključujući primenu APQP i pripremu PPAP dokumentacije;
  • Učestvuje u PSO pregledima i osigurava da su procesi spremni za serijsku proizvodnju i pod kontrolom;
  • Svakodnevno prati kvalitet na proizvodnoj liniji, identifikuje i rešava probleme u procesu u cilju obezbeđenja stabilnog kvaliteta proizvoda;
  • Pravovremeno rešava reklamacije kupaca, obezbeđuje povratnu informaciju u roku od 24 sata i održava profesionalnu komunikaciju sa kupcima;
  • Izrađuje i održava kontrolne planove, radne instrukcije i druge dokumente vezane za kvalitet;
  • Organizuje i sprovodi obuke zaposlenih u oblasti kvaliteta i prati njihovu primenu u praksi;
  • Prikuplja, analizira i izveštava podatke o kvalitetu, identifikuje trendove i predlaže mere za unapređenje.

Zahtevi pozicije:

  • Poznavanje osnovnih alata kvaliteta: APQP, PPAP, SPC, MSA;
  • Poznavanje quality alata za rešavanje problema (npr. 8D, Ishikawa, 5 Why);
  • Iskustvo ili poznavanje standarda IATF 16949;
  • Poželjno iskustvo sa procesima zavarivanja i montaže;
  • Razvijene analitičke veštine i sposobnost rešavanja problema;
  • Proaktivan pristup radu i dobra organizacija;
  • Dobre komunikacione veštine i timski rad.

    Yanfeng Seating d.o.o.

    Braće Nikolić 2, Kragujevac, Srbija

    PIB: 111862202

    Matični broj: 21555487

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.