Yanfeng Seating d.o.o. logo

Inženjer za planiranje materijala

Yanfeng Seating d.o.o.

Kragujevac, 3. Oktobra br. 3

03.05.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Yanfeng Seating je globalna kompanija iz oblasti autoindustrije, specijalizovana za proizvodnju komponenti za sedišta za evropske premium proizvođače automobila.

Tražimo motivisanog i odgovornog kandidata za poziciju Inženjera za planiranje materijala, u sektoru logistike.

Opis posla:

  • Planiranje i analiza proizvodnih kapaciteta, uz pravovremenu komunikaciju sa kupcima i dobavljačima u skladu sa zahtevima narudžbina
  • Razvoj i unapređenje sistema upravljanja materijalom, uključujući definisanje ruta isporuke, rasporeda logističkih zona i optimalnih nivoa zaliha
  • Kontrola zaliha na dnevnom nivou
  • Definisanje pakovanja i nalepnica za proizvode van serijske proizvodnje
  • Analiza i optimizacija toka materijala unutar proizvodnog pogona i skladišta u cilju povećanja efikasnosti
  • Praćenje i analiza stanja zaliha, uz predlaganje mera za optimizaciju
  • Izrada i prilagođavanje planova nabavke i isporuke u skladu sa potrebama proizvodnje
  • Praćenje realizacije narudžbina dobavljača i obezbeđivanje blagovremene dostupnosti materijala
  • Organizacija transporta i koordinacija isporuka uz kontrolu troškova logistike
  • Pružanje podrške u razvoju novih proizvoda, posebno u planiranju potreba za materijalima i praćenju nakon PPAP faze
  • Rad i održavanje podataka u SAP / WMS / MES sistemima

Zahtevi pozicije:

  1. Iskustvo na istim ili sličnim poslovima (minimum 2 godine)
  2. Poznavanje engleskog jezika na konverzacijskom nivou

    Yanfeng Seating d.o.o.

    Braće Nikolić 2, Kragujevac, Srbija

    PIB: 111862202

    Matični broj: 21555487

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.