Mini-inženjering d.o.o. logo

Inženjer za projektovanje i praćenje proizvodnje metalnih konstrukcija

Mini-inženjering d.o.o.

Inđija, Kralja Petra I 184

10.06.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima

Opis pozicije:

Tražimo motivisanog i stručnog inženjera koji će biti spona između projektne kancelarije i proizvodnog pogona. Glavni fokus je na izradi precizne radioničke dokumentacije i osiguranju da se proces proizvodnje odvija u skladu sa standardima i zadatim rokovima.

Ključna zaduženja:

  • Projektovanje: Izrada 3D modela, radioničkih crteža i specifikacija materijala (MTO/BOQ) za metalne konstrukcije.
  • Tehnička priprema: Priprema krojnih lista i dokumentacije za CNC sečenje, zavarivanje i montažu.
  • Praćenje proizvodnje: Kontrola kvaliteta u svim fazama (prijem materijala, obrada, antikorozivna zaštita) i koordinacija sa radioničkim timom.
  • Optimizacija: Analiza i optimizacija rešenja radi smanjenja troškova i povećanja efikasnosti proizvodnje.
  • Izveštavanje: Praćenje rokova realizacije i priprema izveštaja o progresu projekta.

Potrebni uslovi:

  • Obrazovanje: Master ili diplomirani inženjer (mašinstva ili građevinarstva).
  • Softverske veštine: Napredno poznavanje CAD alata (npr. AutoCAD, Tekla Structures, Advance Steel ili SolidWorks).
  • Iskustvo: Poželjno iskustvo u radu sa čeličnim konstrukcijama i poznavanje standarda (npr. EN 1090).
  • Veštine: Sposobnost čitanja složene tehničke dokumentacije, preciznost i timski duh.
  • Vozačka dozvola: B kategorija (zbog eventualnih obilazaka gradilišta ili dobavljača).

Šta nudimo:

  • Rad na izazovnim i raznovrsnim projektima.
  • Mogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja.
  • Konkurentnu zaradu u skladu sa iskustvom i performansama.

    Mini-inženjering d.o.o.

    Kralja Petra I 135, Inđija, Srbija

    PIB: 101800686

    Matični broj: 08291462

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.