Klima BG solutions d.o.o. logo

Junior HVAC inženjer

Klima BG solutions d.o.o.

Beograd, Kumodraška 184

23.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

O kompaniji

Klima BG Solutions je kompanija specijalizovana za projektovanje, ugradnju i održavanje sistema grejanja, ventilacije i klimatizacije. Naš tim čine stručnjaci sa iskustvom na različitim tipovima objekata – od stambenih i poslovnih do industrijskih sistema.

Opis posla

U potrazi smo za Junior HVAC inženjerom koji želi da započne ili razvija svoju karijeru u dinamičnom i stručnom okruženju. Kandidat će imati priliku da uči kroz rad na realnim projektima i uz podršku iskusnijih kolega.

Odgovornosti:

  • Izrada i obrada tehničke dokumentacije za HVAC sisteme
  • Učešće u projektovanju (proračuni, izbor opreme, razrada rešenja)
  • Tehnička podrška tokom izvođenja radova
  • Saradnja sa projektantskim i izvođačkim timovima
  • Komunikacija sa dobavljačima i klijentima

Uslovi:

  • Završen Mašinski fakultet ili srodan tehnički smer
  • Do 1 godine iskustva (praksa ili prvi posao)
  • Poznavanje AutoCAD-a 
  • Osnovno razumevanje HVAC sistema i standarda
  • Znanje engleskog jezika 
  • Proaktivnost i želja za učenjem

Nudimo:

  • Rad u stručnom i podržavajućem timu
  • Mentorski rad i mogućnost brzog profesionalnog razvoja
  • Učešće na raznovrsnim projektima
  • Stabilno zaposlenje i konkurentnu zaradu
    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Klima BG solutions d.o.o.

    Klima BG solutions doo se bavi pre svega pružanjem usluga iz oblasti HVAC tehnike a specijalizovani smo za kontrolu vlažnosti u komercijalnim i rezidencijalnim objektima. Takođe smo specijalizovani za žaštitu od smrzavanja.  Zastupamo renomirane evropske proizvođače odvlaživača vazduha kao što su italijanski FRAL i švedska Corroventa.  Imamo i sopstveni brend KMB profesionalnih odvlaživača vazduha koji zodovoljavaju sve evropske norme. Bavimo se uvozom i distribucijom mernih…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.