Meridianbet logo

Junior SEO Specialist

Meridianbet

Niš

26.09.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Meridianbet je internacionalna kompanija koja se bavi priređivanjem igara na sreću. Zahvaljujući timu strastvenih i predanih profesionalaca, godinama unazad širimo obim poslovanja razvijajući najnaprednija tehnološka rešenja. Kreiramo dobru atmosferu za rad, poštujemo različitosti i inicijative. Podstičemo deljenje znanja i stvaranje novih ideja.

Budite i Vi deo našeg uspešnog tima! Pridružite nam se na poziciji:

Junior SEO Specialist

Tvoje odgovornosti

  • Istraživanje i analiza ključnih reči
  • On-page optimizacija sadržaja i web stranica
  • Praćenje organskog saobraćaja i analiza SEO rezultata
  • Analiza konkurencije i prepoznavanje novih SEO prilika
  • Rad sa alatima kao što su Google Search Console, GA4 i drugi SEO alati
  • Saradnja sa Content, Marketing i Development timovima
  • Praćenje SEO trendova i primena najboljih praksi

Šta nudimo

  • Rad u timu iskusnih i profesionalnih kolega
  • Mogućnosti za profesionalni razvoj i kontinuirano učenje
  • Rad na velikim i zanimljivim digitalnim projektima
  • Izazovno, dinamično i podsticajno radno okruženje
  • Priliku da razvijaš svoje SEO znanje kroz praktičan rad

Ako te zanimaju SEO, digitalni marketing i rad na velikim digitalnim projektima, pridruži nam se i napravi svoj sledeći korak u karijeri.

Pridruži nam se u Nišu!

    Meridian Tech d.o.o.

    Meridian je vodeći i globalni provajder sveobuhvatnih rešenja sportskog klađenja. Sa širokim spektarom igara i proizvoda za klađenje, 30 godina rada u Evropi, poslujemo u 40 zemalja na 4 kontinenta. Značajne operacije osim Evrope, vodimo u Africi, na Karibima i u Latinskoj Americi. U potpunosti smo razvili poslovne interese i kanale u svim sektorima klađenja, uključujući prodajna mesta, internet i mobilne uređaje. Posvećeni smo pružanju potpunog zadovoljstva kupaca i igrača kroz širok spektar…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.