Akt d.o.o - Stefan logo

Komercijalista

Akt d.o.o - Stefan

Novi Sad, Beograd | Terenski rad

08.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

AKT d.o.o. Arilje http://www.stefantekstil.rs se više od 35 godina bavi proizvodnjom i prodajom kućnog tekstila i tekstilne opreme za hotelijerstvo.

STEFAN kućni tekstil je poznat brend na tržištu Srbije. Dostigli smo značajan tržišni udeo i reputaciju ozbiljnog i pouzdanog partnera. Za dalji rast prodaje, želimo da pronađemo pravu osobu za radno mesto u Beogradu ili Novom Sadu:

Komercijalista

Izabrani kandidat biće odgovoran za:

  • Rad sa kupcima na terenu i iz kancelarije u Beogradu ili Novom Sadu;
  • Obilazak terena Vojvodine, južne i centralne Srbije, upoznavanje tržišta, pronalaženje novih klijenata i unapređenje postojeće baze klijenata;
  • Ostvarivanje postavljenih mesečnih ciljeva prodaje/naplate;
  • Redovno održavanje kontakta sa postojećim kupcima;
  • Konstantno usavršavanje i upoznavanje asortimana;
  • Istraživanje i analiza tržišta;
  • Analiza konkurencije i kanala prodaje;
  • Kreiranje baze potencijalnih kupaca;
  • Praćenje razvoja tržišta;
  • Predlaganje marketinških aktivnosti;
  • Analiza prodaje i redovno dostavljanje izveštaja.

Uslovi za kandidate:

  • Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač;
  • Poželjno je iskustvo u prodaji u oblasti tekstila;
  • Rad na računaru, vrlo dobro poznavanje MS Office-a;
  • Izražena sposobnost za timski rad;
  • Dobre pregovaračke sposobnosti;
  • Vredna, uporna i ambiciozna osoba.

Nudimo:

  • Rad u stabilnom i perspektivnom okruženju, sa dosta otvorenih poslovnih prilika;
  • Radno mesto u Beogradu ili Novom Sadu, službeno vozilo;
  • Rad u preduzeću sa visokim kriterijumima društvene odgovornosti.
    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Akt d.o.o

    Put 22. avgusta bb, Arilje, Srbija

    PIB: 112833547

    Matični broj: 21748854

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.