Imlek a.d. logo

Magacioner repromaterijala

Imlek a.d.

Padinska Skela (Beograd)

20.05.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Imlek, lider domaće mlekarske industrije, raspisuje konkurs u želji da se našem timu pridruže novi i energični ljudi. Rad u našoj kompaniji inspirisaće Vas da napredujete, usavršite svoja znanja i veštine. Tražimo pozitivne, požrtvovane i vredne ljude. One koji su spremni da predano rade, ali i da uživaju u onome što zajedno stvaramo – a to je još jača i modernija kompanija.

Imlek je simbol kvaliteta. Mi smo poverenje kod kupaca gradili decenijama. Ulažemo u zaposlene i težimo inovacijama. Mi smo domaća kompanija koja stoji rame uz rame sa najvećim svetskim liderima. Mi smo energični i upravo takvi ljudi su nam potrebni.

U cilju jačanja našeg tima trenutno imamo otvoreno sledeće radno mesto:

Magacioner repromaterijala

Lokacija: Padinska Skela, Beograd

Ključni zadaci i odgovornosti:

  • Prijem, skladištenje i evidentiranje repromaterijala, ambalaže, rezervnih delova i drugih sredstava;
  • Priprema i izdavanje materijala na osnovu trebovanja kroz informacioni sistem;
  • Vođenje prateće dokumentacije i ažurno evidentiranje svih promena;
  • Kontrola kvaliteta i kvantiteta pristiglih materijala u saradnji sa službom obezbeđenja kvaliteta;
  • Praćenje stanja zaliha i izveštavanje relevantnih službi;
  • Poštovanje procedura skladištenja, bezbednosti i zakonskih propisa.

Neophodne kvalifikacije:

  • Minimum III stepen stručne spreme;
  • Minimum 1 godina radnog iskustva na sličnim poslovima;
  • Poznavanje regulative vezane za transport i skladištenje robe;
  • Znanje MS Office paketa.

Za više informacija o Kompaniji posetite naš sajt www.imlek.rs.

Iako veoma cenimo svakog prijavljenog kandidata i interesovanje za našu kompaniju, biće kontaktirani samo oni koji budu izabrani za intervju.

    Imlek a.d.

    Industrijsko naselje bb, Beograd, Srbija

    PIB: 100001636

    Matični broj: 07042701

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.