Chips Way d.o.o. logo

Magacioner

Chips Way d.o.o.

Čačak

22.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Opis posla:

  • Prijem, zaduživanje, skladištenje i izdavanje gotovih proizvoda, sirovina i repro-materijala;
  • Utovar i istovar robe, sirovina, gotovih proizvoda i materijala;
  • Slaganje, pakovanje i pravilno skladištenje gotovih proizvoda;
  • Organizovanje robe prema rokovima trajanja i primena principa FIFO (prvi ulaz – prvi izlaz);
  • Prijem i evidentiranje robe vraćene od kupaca;
  • Izdavanje repro-materijala proizvodnji prema trebovanju i prijem neiskorišćenog materijala iz proizvodnje;
  • Vođenje propisane magacinske evidencije i priprema potrebne dokumentacije;
  • Vršenje utovara na osnovu naloga za utovar i prodajnog naloga, uz proveru prateće dokumentacije;

Uslovi:

  • Minimum IV stepen stručne spreme;
  • Poznavanje rada na računaru;
  • Odgovornost, preciznost i organizovanost u radu;
  • Spremnost za timski rad;
  • Poželjno je iskustvo na poslovima magacionera.

Nudimo:

  • Stabilno zaposlenje u uređenom radnom okruženju;
  • Redovna i stimulativna primanja;
  • Mogućnost profesionalnog razvoja i usavršavanja. 

    Chips Way d.o.o Čačak

    Fabrika za proizvodnju čipsa započela je sa radom davne 1971. godine u Čačku, kao prva i jedina domaća fabrika ovog tipa. Od tada pa do danas, Chips Way doo je prošla put konstantnog razvoja i širenja – osvajajući nova tržišta i stičući poverenje potrošača kroz kvalitet i raznovrsnost svojih proizvoda. Više od pet decenija tradicije oslikava našu posvećenost vrhunskim standardima, inovacijama i stalnom unapređenju procesa proizvodnje. Zahvaljujući stručnim kadrovima i savremenoj tehnologiji,…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.