Konkurs je istekao.
Fresenius Medical Care Srbija d.o.o. logo

Medicinski teničar - sestra

Fresenius Medical Care Srbija d.o.o.

Beograd

07.10.2026.

  • 3 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Specijalna bolnica za hemodijalizu Fresenius Medical Care je deo poslovne grupacije "Fresenius Medical Care" iz Nemačke. Specijalne bolnice za hemodijalizu Fresenius Medical Care Srbija su počele sa radom 2008. godine i trenutno poslujemo u Beogradu i Novom Sadu.

Raspisujemo konkurs za poziciju Medicinski tehničar - sestra (m/Ž)
Mesto rada: Beograd

Opis posla:

  • Priprema materijala i aparata za hemodijalizu
  • Dokumentovanje podataka zdravstvenog stanja bolesnika (telesna težina, krvni pritisak, puls, temperatura)
  • Sprovođenje hemodijaliznog tretmana
  • Tokom tretmana praćenje vitalnih znaka bolesnika i parametara na aparatu za hemodijalizu
  • Vođenje evidencije potrošnje lekova i materijala
  • Davanje terapije koju je ordinirajući lekar propisao
  • Učestvovanje u viziti
  • Dezinfekcija opreme nakon upotrebe

Potrebne kvalifikacije:

  • Medicinska sestra-tehničar (opšti smer) - IV stepen stručne spreme.
  • Položen stručni ispit i posedovanje licence KMSZTS

Nudimo:

  • usavršavanje i rad u dijaliznom centru uz sigurne i stabilne uslove rada u prijatnom, timski orijentisanom radnom okruženju.

    Fresenius Medical Care Srbija d.o.o.

    Fresenius Medical Care je globalni lider u oblasti nege bubrega i vodeći pružalac proizvoda i usluga za osobe sa bubrežnim oboljenjima. Vođeni vizijom „Stvaramo budućnost vrednu življenja. Za pacijente. Širom sveta. Svakog dana.“, razvijamo inovativne tehnologije, proizvode i rešenja koja pomažu pacijentima da vode kvalitetniji i zdraviji život. U Vršcu posluje jedan od ključnih proizvodnih pogona kompanije, sa oko 1.500 zaposlenih. Naš tim svakodnevno proizvodi medicinske komponente koje se…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.