Gold drink d.o.o. logo

Menadžer finansijskog kontrolinga

Gold drink d.o.o.

Beograd, Subotica

16.07.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Ko smo mi

Gold Drink je kompanija koja razvija i gradi brendove sa velikim potencijalom na domaćem i međunarodnom tržištu – VODAVODA, VODAVODA Vodica, GORKI LIST, V Vodka, Gin Plavi, Vermutino i OR Likeri.
Verujemo da veliki rezultati ne nastaju slučajno već kada vrhunski ljudi rade u sistemu koji je jasan, odgovoran i usmeren ka dugoročnim ciljevima.
Zato danas gradimo kompaniju koja želi da traje, u kojoj se odluke donose na osnovu činjenica, odgovornosti su jasno definisane, a svaki zaposleni ima priliku da doprinese razvoju sistema.
Zbog daljeg razvoja poslovanja tražimo Menadžera finansijskog kontrolinga koji će biti važan partner menadžmentu u donošenju poslovnih odluka.

Misija pozicije

Misija Menadžera finansijskog kontrolinga jeste da obezbedi potpunu transparentnost poslovanja kroz kvalitetne analize, pouzdane finansijske pokazatelje i razvoj sistema koji omogućava pravovremeno donošenje odluka. 

Ne tražimo osobu koja će samo pratiti rezultate, već pasioniranog profesionalca koji će svojim znanjem pomoći da rezultati budu bolji.

Ključne odgovornosti

  • učestvuje u izradi budžeta i forecast-a i prati njihovu realizaciju
  • priprema redovne i ad-hoc finansijske izveštaje za menadžment
  • analizira finansijske rezultate i identifikuje prilike za unapređenje poslovanja
  • prati realizaciju budžeta zajedno sa nosiocima budžetskih mesta
  • razvija i unapređuje sistem finansijskog izveštavanja i KPI pokazatelja
  • analizira strukturu troškova i predlaže mere za unapređenje profitabilnosti
  • kontroliše kvalitet finansijskih podataka i knjiženja
  • aktivno učestvuje u unapređenju poslovnih procesa i sistema izveštavanja
  • sarađuje sa svim sektorima kompanije i pruža podršku u donošenju poslovnih odluka
  • deli znanje i doprinosi razvoju finansijske funkcije.

Šta očekujemo od osobe na ovoj poziciji

Želimo kolegu ili koleginicu koji:

  • razume poslovanje, a ne samo finansije
  • uočava uzroke, a ne samo posledice
  • predlaže rešenja, a ne samo konstatuje probleme
  • razmišlja dugoročno i sistemski
  • kroz brojke vidi poslovne prilike
  • razvija alate koji olakšavaju donošenje odluka
  • želi da unapređuje procese i način rada kompanije.

Potrebne kvalifikacije:

  • visoka stručna sprema
  • minimum tri godine iskustva na sličnim poslovima, poželjno u FMCG industriji
  • odlično poznavanje finansijskog kontrolinga i izveštavanja
  • napredno korišćenje Excel-a i drugih analitičkih alata
  • dobro poznavanje engleskog jezika.

Lični profil
Tražimo osobu koju karakterišu:

  • visok nivo lične odgovornosti
  • analitičnost i poslovna logika
  • sistematičnost i preciznost
  • profesionalni integritet
  • inicijativa
  • sposobnost saradnje sa različitim sektorima
  • želja za učenjem i unapređenjem sistema
  • hrabrost da predloži bolje rešenje kada ga vidi.

Šta nudimo

  • Poziciju koja ima važnu ulogu u razvoju kompanije i direktan uticaj na donošenje poslovnih odluka.
  • Okruženje u kojem se cene odgovornost, inicijativa, profesionalnost i želja da se stvari svakoga dana unapređuju.
  • Priliku da budete deo kompanije koja ne gradi samo uspešne brendove, već razvija sistem koji želi da traje.

Ako prepoznajete vrednosti koje negujemo i želite da budete deo njihovog daljeg razvoja, pozivamo Vas da se prijavite. 

    Gold Drink d.o.o.

    Gold Drink d.o.o. je kompanija koja predstavlja brendove sa izuzetnim potencijalom na domaćem i svetskim tržištima: VODAVODA, VODAVODA Vodica, GORKI LIST, V Vodka, Gin Plavi, Vermutino i OR Likeri. Ponosni smo na naše rezultate kroz pozicioniranost i imidž brendova koje predstavljamo na tržištima, kao i na jaku prodajnu i marketinšku orijentaciju kompanije pasionirane brendovima. Važno nam je da naši potrošači piju najbolju vodu i najkvalitetnije proizvode kroz vrhunsku uslugu, profesionalno…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.