Menadžer ljudskih resursa (HR manager)

GLAVNI ZADACI I ODGOVORNOSTI:

• Kreiranje i sprovođenje HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima kompanije.
• Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenih.
• Kreiranje i realizacija programa obuka i profesionalnog razvoja zaposlenih.
• Praćenje i primena važeće radno pravne regulative i odgovornost za usklađenost sa zakonima i propisima o radu Republike Srbije.
• Izrada i izmene radno pravne dokumentacije (sistematizacija radnih mesta, pravilnika o radu, ostali pravilnici i rešenja).
• Učestvovanje u planiranju organizacione strukture i unapređenju organizacionih procesa u skladu sa potrebama poslovanja.
• Vođenje i unapređenje procesa obračuna zarada i kompenzacija u saradnji sa relevantnim službama.
• Izrada HR izveštaja, priprema i analiza ključnih pokazatelja (KPI) za potrebe lokalnog i međunarodnog menadžmenta.
• Priprema i implementacija mera za poboljšanje ključnih pokazatelja.
• Učešće u rešavanju konflikata. 
• Reference: 6H3tv4JoVK736Z_WhRgStbmXfHyKC8NEgxw9ANk925hRTIg5wK6mBzj4bY6iX4TL

PROFIL KANDIDATA:

• VI ili VII stepen stručne spreme, poželjno iz oblasti ekonomije ili prava.
• Minimum 5 godina iskustva na HR pozicijama, od čega najmanje 2 godine na rukovodećoj poziciji.
• Poželjno iskustvo rada u međunarodnom proizvodnom okruženju.
• Odlično poznavanje Zakona o radu Republike Srbije i drugih relevantnih propisa.
• Iskustvo u oblastima selekcije, razvoja zaposlenih, radnih odnosa i organizacionog razvoja.
• Aktivno znanje engleskog jezika.
• Aktivno znanje MS Office paketa.
• Razvijene komunikacione, organizacione i pregovaračke veštine.
• Proaktivan pristup radu, visok nivo profesionalnosti i integriteta.

MI NUDIMO:

• Prijatno radno okruženje i rad u timu uspešnih stručnjaka.
• Razvoj u međunarodnoj kompaniji.
• Mogućnost profesionalnog usavršavanja i napretka.