Menadžer za postprodajne aktivnosti i brigu o debitnim klijentima

Lukoil Srbija d.o.o.

Beograd, Bulevar Mihajla Pupina 165d

14.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Opis posla:

  • Pruža usluge korporativnim klijentima u skladu sa normativnim aktima.
  • Operativno podržava i koordinira proces maloprodaje naftnih derivata korporativnim klijentima.
  • Koordinira procenu finansijskih performansi potencijalnih kupaca i ocenu kreditnih rizika poslovanja sa istima.
  • Koordinira proces izdavanja predračuna i avansnih računa.
  • Koordinira sa računovodstvom oko svih pitanja vezanih za pripremu procesa fakturisanja.
  • Prati i kontroliše realizaciju zaključenih kupoprodajnih ugovora, predlaže i priprema ponude za nastavak saradnje sa postojećim klijentima.
  • Prikuplja podatke relevantne za maloprodaju naftnih derivata korporativnim klijentima.
  • Izrađuje izveštaje u skladu sa zadatim ciljevima i rokovima.

Uslovi:

  • Diploma VI ili VII stepena obrazovanja ekonomskog ili društvenog usmerenja.
  • Iskustvo na sličnim poslovima u prodaji.
  • Odlično znanje rada na računaru (MS Office, internet).
  • Znanje engleskog jezika.
  • Posedovanje vozačke dozvole B kategorije.

Profil kandidata:

  • Kreativna osoba.
  • Samoinicijativna osoba.
  • Komunikativnost.
  • Istrajnost i poštovanje rokova.
  • Spremnost na timski rad.
  • Spremnost na edukaciju i usavršavanje.

Mesto zaposlenja:

Bulevar Mihajla Pupina 165 d, Novi Beograd (Direkcija)

Ukoliko smatrate da ste prava osoba za traženo radno mesto i želite da postanete deo našeg tima, molimo Vas da svoju prijavu i CV, uz poželjnu fotografiju, pošaljete elektronskim putem.

Zahvaljujemo se svim kandidatima na interesovanju i zadržavamo pravo da kontaktiramo kandidate koji uđu u uži izbor.

    LUKOIL SRBIJA d.o.o. Beograd

    Bul. Mihaila Pupina 165d, Beograd, Srbija

    PIB: 100000830

    Matični broj: 07524951

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.