Marbo Product d.o.o. logo

Merchandiser (Zvezdara i Vračar)

Marbo Product d.o.o.

Beograd | Terenski rad

25.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom

Tokom 17 godina poslovanja na tržištu Zapadnog Balkana, nakon akvizicije kompanije Marbo Product (osnovane 1995. godine), kompanija PepsiCo je investirala u nove proizvodne linije, proširenje kapaciteta, razvoj portfolija, unapređenje radnih uslova, razvoj zaposlenih i inicijative za zaštitu životne sredine. PepsiCo Zapadni Balkan, sa više od 1000 zaposlenih, istakao se kao jedan od najznačajnijih proizvođača slanih grickalica u regionu, sa brendovima Chipsy, Clipsy, Pardon i GUD, koji su postali deo globalnog PepsiCo portfolija. Lokalni portfolio  proširen je 2018. godine uvođenjem svetski poznatog PepsiCo brenda – čuvenog tortilja čipsa Doritos. Fabrika u Magliću (Bački Petrovac, Srbija) takođe proizvodi globalno prepoznatljiv brend Lay’s, napravljen od domaćih sirovina, namenjen izvozu na nekoliko tržišta EU. Poslovanje se, u Bosni i Hercegovini, obavlja putem 3 distributivna centra. 

Posebna pažnja posvećuje se ljudima, njihovom razvoju i osnaživanju, a kompanija je već 11. godinu zaredom osvojila priznanje Top Employer za poslovanje u Srbiji. 

Vođena vizijom da postane globalni lider u oblasti napitaka i praktičnih prehrambenih proizvoda, kompanija PepsiCo ostvaruje uspeh kroz pep+ (PepsiCo Positive). pep+ predstavlja našu stratešku, sveobuhvatnu transformaciju koja stavlja održivost i ljudski kapital u središte stvaranja vrednosti i rasta, uz poštovanje planetarnih granica i podsticanje pozitivnih promena za planetu i ljude. Za više informacija posetite www.pepsico.rs i pratite nas putem društvenih mreža: LinkedIn @PepsiCoZapadniBalkan. 

Odgovornosti:

  • Praćenje zaliha, rokova ispravnosti robe i asortimana u prodajnim objektima;
  • Učestvovanje u promotivnim aktivnostima;
  • Postavljanje reklamnih polica i drugog reklamnog materijala u prodajnim objektima;
  • Unapređivanje pozicija izložene robe u cilju povećanja prodaje i poštovanja zadatih standarda izlaganja robe;
  • Sakupljanje podataka u vezi sa unapređenjem prodaje i zahtevima tržišta sa terena;
  • Obavljanje poslova komercijaliste po potrebi i po nalogu neposrednog rukovodioca (prodaja i naplata isporučene robe).

Uslovi:

  • Završena srednja škola
  • Radno iskustvo u terenskoj prodaji (prednost)
  • Poznavanje engleskog jezika (prednost)
  • Poznavanje rada na računaru
  • Posedovanje vozačke dozvole B kategorije
  • Visok nivo inicijative i motivacije za postizanjem rezultata

Benefiti:

  • Privatno zdravstveno osiguranje 
  • Službeni automobil 
  • Mogućnost ostvarenja bonusa za izuzetan učinak u radu 
  • Fitpass propusnicu 
  • Usluge podrške i savetovanja – psihološka podrška, finansijsko, pravno i savetovanje za roditelje 
  • Angažovanje zaposlenih kroz različite manifestacije, proslave i program nagrađivanja i prepoznavanja učinka zaposlenih

    PepsiCo

    Potrošači u više od 200 zemalja širom sveta uživaju u PepsiCo proizvodima više od milijardu puta dnevno. PepsiCo je u 2025. godini ostvario skoro 94 milijarde dolara neto prihoda, zahvaljujući raznovrsnom portfoliju osvežavajućih napitaka i praktičnih prehrambenih proizvoda, koji uključuju brendove Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker i SodaStream. Portfolio proizvoda kompanije PepsiCo obuhvata širok asortiman omiljenih prehrambenih proizvoda i pića, u koji…

    Iskustva zaposlenih

    "Branislava je svoj rad u PepsiCo kompaniji započela pre dve godine. Odgovorna je za adekvatno upravljanje otpadom, što podrazumeva i svakodnevno upravljanje viljuškarom. "Posao koji radim je…"Pročitajte celo iskustvo

    Beneficije

    Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
    Sport i rekreacija
    Nagrade, bonusi, pokloni
    Hibridni model rada
    Obuke, konferencije
    Timska druženja
    Zdravlje
    Porodica i roditeljstvo
    Hrana i piće

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.