Monter - tehničar

Casella d.o.o.

Beograd

20.03.2026.

  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Casella d.o.o. – firma specijalizovana za kancelarijski i HoReCa nameštaj – nastavlja sa rastom i širi svoj tim!

Zbog značajnog povećanja obima posla i kontinuiranog razvoja kompanije, otvaramo još jednu poziciju za montera nameštaja – tehničara, i zajedno gradimo naš tehničko-logistički tim.

Tražimo odgovornu, preciznu i tehnički potkovanu osobu sa iskustvom u montaži nameštaja, koja želi stabilan posao u firmi koja raste i razvija se.

Opis posla:

  • Montaža (sklapanje) i dorada kancelarijskog nameštaja, samostalno i u timu
  • Nadzor, koordinacija i asistencija eksternim timovima koji vrše transport i montažu nameštaja
  • Upravljanje magacinom: prijem robe, otpremanje robe i staranje o robi na stanju
  • Konsultacije sa klijentima u vezi sa tehničkim pitanjima; merenja na terenu i davanje predloga tehničkih rešenja
  • Pakovanje i otpremanje robe za brzu poštu
  • Saradnja sa drugim zaposlenima u tehničkom timu kao i drugim sektorima u firmi kako bi celina prodajnog procesa tekla bez grešaka i zastoja
  • Ostali poslovi tehničke i logističke podrške

Uslovi:

  • Puno radno vreme
  • Obavezno je iskustvo u montaži i/ili proizvodnji nameštaja
  • Obavezna je vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač)
  • Tehničko obrazovanje je poželjno
  • Lokacija rada: magacin (Beograd) + teren
  • Tehnička preciznost, odgovornost i samostalnost u radu
  • Sposobnost brzog rešavanja problema
  • Razvijene veštine komunikacije radi dobrog razumevanje zahteva klijenata

Prijave slati na:

  • elektronskim putem
  • na broj telefona u dnu oglasa

Pridruži se našem timu i budi deo kreativnih i funkcionalnih rešenja u svetu enterijera!

    Casella d.o.o. Beograd

    Srbija, Beograd, Zrenjaninski put 94v

    PIB: 114771443

    Matični broj: 22068032

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.