People & Performance Manager

Tražimo osobu koja će nam pomoći da razvijamo organizaciju.

TARA Concept je brend koji konstantno raste i razvija se. Rastu timovi, struktura je složenija. Broj procesa raste i rezultati više ne smeju biti sposobnost pojedinaca, već struktuiran proces.

Zato gradimo funkciju čiji je zadatak da povezuje ljude, analizira performanse, daje predloge za unapređenje i sprovodi ih u delo. To je osoba koja treba da razume timsku dinamiku i utiče na razvoj organizacione kulture.

Tražimo osobu koja KPI razume dublje i osim brojki ume da sagleda pozadinu rezultata. Koja ume da zaključi zašto jedan sektor kasni u procesu razvoja za ostalim timovima.

Koja ume da razgovara i razume potrebe i zaposlenih i šefova timova, a zaključke donosi na osnovu činjenica.

Osobu koja osim što ume da detektuje problem takođe ima i rešenja koja sprovodi u delo.

Šta će biti tvoja uloga?

- Bićeš spona između različitih delova organizacije i partner rukovodiocima u razvoju njihovih timova.
- Pratićeš performanse sektora i zaposlenih, analizirati KPI-jeve i zajedno sa rukovodiocima tražiti prostor za unapređenje.
- Tvoj posao biće da razumeš šta stoji iza rezultata.
- Da li je potrebno razviti kompetencije zaposlenog?
- Promeniti način rada?
- Jasnije definisati odgovornosti?
- Unaprediti komunikaciju između sektora?
- Promeniti način rukovođenja?
- Ili možda promeniti deo organizacionog sistema?
- Od tebe očekujemo da postavljaš ova pitanja — i da pomažeš organizaciji da pronađe odgovore.

Konkretno, bavićeš se:
● analizom KPI-jeva zaposlenih, timova i sektora;
● procenom efikasnosti timova;
● kreiranjem planova za unapređenje performansi zajedno sa rukovodiocima;
● praćenjem realizacije dogovorenih razvojnih aktivnosti;
● analizom timske dinamike i organizacione kulture;
● podrškom rukovodiocima u razvoju njihovih ljudi;
● unapređenjem međusektorske saradnje i komunikacije;
● prepoznavanjem organizacionih problema i njihovih uzroka;
● unapređenjem sistema odgovornosti, nadležnosti i načina rada;
● razvojem HR i performance management sistema;
● učešćem u redizajnu organizacione strukture;
● predlaganjem promena koje mogu povećati efikasnost organizacije.

Verovatno ćeš se prepoznati u ovoj ulozi ako…

Kada vidiš problem, želiš da razumeš šta ga zaista uzrokuje, a ne samo da otkloniš posledicu.
Voliš ljude i možeš objektivno da procenjuješ njihov rad.
Brojevi i KPI-jevi ti nisu strani, ali znaš da iza svakog rezultata postoji sistem, proces i čovek.
Primećuješ obrasce, odstupanja i veze koje drugima ponekad promaknu.
Umeš da sagledaš širu sliku, a kada je potrebno, uđeš duboko u detalje.
Ne očekuješ da ti neko za svaki problem unapred propiše rešenje.
Voliš da postavljaš pitanja, analiziraš, predlažeš i unapređuješ postojeće.
Možeš da saslušaš različita mišljenja bez potrebe da odmah zauzmeš nečiju stranu.
Imaš svoj profesionalni stav i umeš da ga argumentuješ — čak i kada se sagovornik sa njim ne slaže.
Ne izbegavaš teške razgovore, ali znaš da ih vodiš sa poštovanjem.
Zadovoljstvo ti predstavlja kada vidiš da su, zahvaljujući sistemu koji si pomogao/la da izgradimo, ljudi postali bolji u svom poslu, rukovodioci bolji u vođenju, a organizacija efikasnija.

Šta očekujemo od iskustva i znanja?

Prednost imaju kandidati sa iskustvom u oblastima kao što su:

● HR Business Partnering;
● Organizational Development;
● Performance Management;
● razvoj zaposlenih i rukovodilaca;
● organizacioni dizajn;
● razvoj HR sistema i procesa.

Poželjno je obrazovanje iz oblasti psihologije, organizacionih nauka, menadžmenta, ekonomije ili HR-a.
Ipak, diploma nam sama po sebi neće biti presudna.
Mnogo više će nas zanimati kako razmišljaš, kako analiziraš problem, kako radiš sa ljudima I kakve si promene do sada uspeo/la da sprovedeš.

Šta ova pozicija nudi?

Ovom pozicijom dobijaš priliku da gradiš sistem.
Radićeš direktno sa rukovodiocima različitih sektora i imati mogućnost da utičeš na način na koji se razvijaju ljudi, timovi i organizacija.