Metropol Palace d.o.o. logo

Perač sudova

Metropol Palace d.o.o.

Beograd, Buevar kralja Aleksandra br. 69, Palilula

08.07.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Hotel Metropol prvobitno je otvoren 1957. godine i smatra se jednim od najluksuznijih hotela na Balkanu, koji je tokom svog postojanja ugostio brojne beogradske doajene, kulturnu elitu i poznate strane goste.

Našem timu je potrebno pojačanje na radnom mestu: Perač sudova

Opis posla i zaduženja

  • Perač sudova je zadužen za održavanje čistoće prostorija kuhinje, kao i za svakodnevno i konstantno pranje posuđa i escajga
  • Ručno i mašinsko pranje belog i crnog suđa, escajga, stakla, šerpi
  • Pravilno skladištenje opranog posuđa
  • Održavanje radne površine u kuhinji, opreme
  • Održavanje higijene podova kuhinje
  • Čišćenje i pripremanje hrane za kuvanje ili serviranje
  • Dopunjavanje hrane i pribora za hranu na stanicama za služenje
  • Čišćenje kante za smeće vodom ili parom
  • Sortiranje i odlaganje nepotrebnog materijala
  • Prenošenje namirnica ili opreme od magacina do radnih prostorija ručno ili pomoću kolica
  • Direktno odgovaranje šefu perionice suđa i šefu kuhinje
  • Obavljanje i drugih poslova po nalogu nadređenih

Napominjemo da će samo kandidati koji uđu u uži izbor biti kontaktirani radi obavljanja razgovora (intervjua).

    Metropol Palace d.o.o.

    Hotel Metropol Palace prvobitno je otvoren 1957. godine i smatra se jednim od najluksuznijih hotela na Balkanu koji je tokom svog postojanja ugostio brojne beogradske doajene, kulturnu elitu i poznate strane goste. Hotel raspolaže sa 198 soba i 38 apartmana koji odišu modernim dizajnom ali stilski podsećaju na sredinu 20. veka kada je hotel izgrađen i imaju pogled na Bulevar kralja Aleksandra i na jedan od najlepših beogradskih parkova – Tašmajdan.   Različiti hotelski prostori kao što su…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.