Workforce Human Resources d.o.o. logo

Pogonski mehaničar

Workforce Human Resources d.o.o.

Nova Pazova

10.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Za našeg klijenta, kompaniju Put Inženjering, koja posluje u oblasti građevinarstva, proizvodnje betona i betonskih elemenata, tražimo stručnog i odgovornog kandidata za poziciju Pogonski mehaničar.

Opis posla:

  • Održavanje, popravka i remont mašina i opreme u proizvodnom pogonu
  • Dijagnostika i otklanjanje mehaničkih kvarova, kao i puštanje opreme u siguran i ispravan rad
  • Redovne i periodične kontrole ispravnosti proizvodnih mašina, priključnih vozila i radnih mašina
  • Preventivno održavanje i servisiranje mašinske opreme
  • Praćenje potreba za rezervnim delovima i potrošnim materijalom za potrebe održavanja
  • Vođenje evidencije o svakodnevnim aktivnostima, izvršenim intervencijama i ugrađenim delovima
  • Odgovornost za pravilnu upotrebu, održavanje i čistoću alata i opreme
  • Upravljanje mobilnom podiznom platformom u skladu sa bezbednosnim procedurama

Uslovi:

  • Srednja stručna sprema mašinskog usmerenja
  • Minimum 5 godina iskustva na istim ili sličnim poslovima
  • Iskustvo u održavanju industrijskih mašina i proizvodne opreme
  • Osnovno poznavanje rada na računaru (MS Office)
  • Vozačka dozvola B kategorije

Cenimo svaku prijavu, ali će samo kandidati koji uđu u uži izbor biti kontaktirani.

    Workforce

    Workforce Human Resource je regionalna HR kompanija koja posluje u zemljama Adriatic regije. Imamo preko 20 godina iskustva u HR industiji gde svakodnevno podržavamo preko 500 klijenata i preko 5.000 saradnika. Naša rešenja kreirana su prema vašim potrebama, bilo da tražite posao ili ste poslodavac, bilo da vam treba 1 ili 1.000 zaposlenih. Pružamo podršku u regrutaciji, u zapošljavanju, oblasti radnog prava i HR konsaltinga, obračunu zarada, outsourcingu procesa regrutacije i onsite…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.