TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma logo

Poslastičar

TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma

Zlatibor, Drinske divizije 40

09.09.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Karisma Hotels & Resorts je jedna od vodećih hotelskih grupacija na Karibima, sa portfoliom koji trenutno obuhvata luksuzne hotele na nekim od najpoželjnijih svetskih destinacija, uključujući Meksiko, Dominikansku Republiku, Jamajku, Belize, Crnu Goru i Srbiju. Hoteli iz ovog lanca redovno zauzimaju mesta na najcenjenijim listama iz oblasti turizma i ugostiteljstva i dobitnici su brojnih prestižnih priznanja, poput nagrada Travel Weekly, AAA Four Diamond i Five Diamond, između ostalih.

BOR Hotel by Karisma, luksuzni hotel sa pet zvezdica, nalazi se u srcu Zlatibora.

Trenutno smo u potrazi za poslastčarem koji će doprineti našem timu.

Opis posla:

  • Asistira šefu poslastičarnice i pekare deleći obaveze oko upravljanja svim preparacionim procesima u poslastičarnici;
  • Nadgleda sve preparacione faze u poslastičarnici;
  • Uverava se da ukus i tekstura poslastica zadovoljavaju hotelske standarde;
  • Nadgleda metode u pripremanju poslastica, ukrašavanju i prezentaciji istih kako bi se ostvario najbolji rezultat;
  • Prati najnovija dešavanja i na osnovu troška, popularnosti, trenda i nutricionalne vrednosti zajedno sa šefom poslastičarnice osmišljava nove kreacije;

Šta nudimo:

  • Prijatnu radnu atmosferu uz uzajamno poštovanje kao osnovne vrednosti tima.
  • Odlične uslove rada u kreativnom i dinamičnom poslovnom okruženju.
  • Obroke tokom smene.
  • Mogućnosti za profesionalni razvoj i usavršavanje veština.
  • Pridružite se našem timu i postanite deo kolektiva koji kreira nezaboravna iskustva za goste!

    TM Hospitality DOO

    Srbija, Beograd, USTANIČKA 128B SPRAT: 2

    PIB: 112242981

    Matični broj: 21633674

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.