Konkurs je istekao.
Koving d.o.o. logo

Projektant energetike

Koving d.o.o.

Beograd

02.12.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Kompanija Koving je 30 godina regionalni lider u oblasti sistema slabe i jake struje sa 10.000 referenci i partnerstvom sa preko 40 svetskih proizvođača. Zbog proširenja obima poslova pozivamo vas da se priključite našem timu. Nudimo odlično mesto za rad i stručno usavršavanje kao i sjajna primanja i bonuse.

Potrebne kvalifikacije:

  • Elektrotehnički fakultet
  • Minimum 5 godina iskustva u projektovanju sistema niskonaponske struje
  • Iskustvo u projektovanju poslovnih, industrijskih i maloprodajnih objekata
  • Poznavanje ABB-ove i Schneider-ove opreme
  • Poznavanje AutoCAD i Relux programa
  • Posedovanje licence 350
  • Napredno znanje engleskog jezika
  • Vozačka dozvola B kategorije

Profil kandidata:

  • Odlične organizacione sposobnosti
  • Spremnost na timski rad
  • Sposobnost praćenja i rada na više projekata istovremeno
  • Posvećenost stalnom usavršavanju i napredovanju
  • Samoinicijativa i sposobnost za samostalno donošenje odluka
  • Upornost i posvećenost da se obaveza završe u predviđenim vremenskim rokovima

Glavna zaduženja:

  • Projektovanje sistema niskonaponske mreže
  • Izrada projektno tehničke dokumentacije
  • Vršenje tehničke kontrole projektne dokumentacije
  • Organizovanje obilazaka lokacija i terenskih snimanja po ukazanoj potrebi

Nudimo Vam:

  • Stimulativnu zaradu i bonuse
  • Rad sa najnovijim tehnologijama
  • Rad u stručnom timu
  • Edukaciju i profesionalno usavršavanje
  • Rad na strateškim projektima u Srbiji i region

Ukoliko ste zainteresovani za ponuđeni posao i Vaš profil odgovara navedenim kriterijumima, pozivamo Vas da pošaljete biografiju sa slikom elektronskim putem. 

    Koving d.o.o.

    Jurija Gagarina 34, Beograd, Srbija

    PIB: 101684417

    Matični broj: 07549121

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.