Streit Nova d.o.o. logo

Radnik obezbeđenja

Streit Nova d.o.o.

Stara Pazova, Evropska 11

04.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

STREIT NOVA je kompanija koja posluje u okviru savremene auto-industrije, sa fokusom na kvalitet, pouzdanost i kontinuirano unapređenje poslovnih procesa. Kao deo dinamičnog i zahtevnog proizvodnog okruženja, kompanija neguje visoke standarde bezbednosti, efikasnosti i timskog rada.

STREIT NOVA kontinuirano ulaže u razvoj zaposlenih, modernizaciju opreme i unapređenje radnih uslova, stvarajući stabilno i profesionalno okruženje usmereno na ostvarivanje vrhunskih rezultata i dugoročni rast.

Glavne odgovornosti radnika obezbeđenja:

  • Obezbeđivanje objekta, imovine i lica
  • Kontrola ulaza i izlaza (lica, vozila i robe)
  • Prijem i evidentiranje posetilaca i klijenata
  • Održavanje reda i bezbednosti u krugu objekta
  • Obavljanje pomoćnih poslova u okviru objekta, po potrebi
  • Postupanje u skladu sa internim pravilnicima i važećim propisima

Potrebne kompetence:

  • Minimum III ili IV stepen stručne spreme
  • Važeća licenca za obavljanje poslova privatnog obezbeđenja
  • Položen ispit iz zaštite na radu i zaštite od požara
  • Neosuđivanost
  • Zdravstvena i psihofizička sposobnost
  • Spremnost za rad u smenama
  • Poželjno iskustvo na sličnim poslovima od minimum 3 godine
  • Vozačka dozvola B kategorije

Ova pozicija nudi priliku za doprinos bezbednom i efikasnom funkcionisanju poslovnog sistema u dinamičnom radnom okruženju, sa naglaskom na odgovornost, timski rad i profesionalni razvoj. Pored navedenog, zaposlenima se na mesečnom nivou pruža mogućnost ostvarivanja dodatnih novčanih beneficija u cilju podsticanja radnog učinka i angažovanja.

    Streit Nova d.o.o.

    Evropska 11, Stara Pazova, Srbija

    PIB: 103559078

    Matični broj: 08824061

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.