Model 5 d.o.o. logo

Radnik u operativi - montažer saobraćajne signalizacije

Model 5 d.o.o.

Beograd | Terenski rad, Vojvode Stepe

24.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Zbog povećanog obima posla i proširenja operativnog tima, tražimo odgovornu i pouzdanu osobu za rad na poslovima montaže i održavanja saobraćajne signalizacije i prateće opreme.

Opis posla:

  • montaža i demontaža saobraćajnih znakova i nosača;
  • postavljanje privremene saobraćajne signalizacije;
  • montaža saobraćajne i putne opreme;
  • radovi na horizontalnoj signalizaciji;
  • postavljanje stubova, barijera, zaštitnih ograda i druge opreme;
  • utovar, istovar i priprema materijala i opreme za teren;
  • korišćenje ručnog i električnog alata;
  • rad na terenu u Beogradu i širom Srbije;
  • povremeni višednevni terenski rad.

Od kandidata očekujemo:

  • odgovornost, pouzdanost i spremnost za timski rad;
  • spremnost za rad na terenu;
  • poželjno iskustvo na poslovima montaže, građevinskim ili sličnim poslovima;
  • sposobnost korišćenja osnovnog ručnog i električnog alata;
  • vozačka dozvola B kategorije je poželjna;
  • prednost imaju kandidati sa dodatnim vozačkim kategorijama i iskustvom u upravljanju radnim mašinama.
  • Prethodno iskustvo u oblasti saobraćajne signalizacije nije obavezno – važniji su odgovoran odnos prema poslu, želja za radom i spremnost za učenje.

Nudimo:

  • redovno zaposlenje i stabilan posao;
  • primanja u skladu sa zakonom;
  • prekovremeni rad u skladu sa zakonom;
  • dodatne naknade za terenski rad;
  • obezbeđen prevoz i potrebnu opremu za rad;
  • obuku za poslove saobraćajne signalizacije;
  • mogućnost napredovanja u okviru operativnog sektora;
  • rad u stabilnoj kompaniji sa više od 30 godina iskustva.

Mesto rada: Beograd i teren na teritoriji Republike Srbije

    Model 5 d.o.o.

    Bačvanska 21/1, Beograd, Srbija

    PIB: 100295354

    Matični broj: 06977537

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.