MGM unit d.o.o. - MARK Hotel logo

Recepcioner

MGM unit d.o.o. - MARK Hotel

Beograd, Resavska 29

12.06.2026.

  • neto 75.000 - 85.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Mark hotel Belgrade posluje u okviru posluje u okviru kompanije MGM Unit doo od februara 2018.godine.

Hotel od 53 sobe se nalazi u centru grada, u Resavskoj ulici broj 29 blizu mnogih glavnih ulica, znamenitosti, Ambasada i sl.

Knez Mihajlova ulica je na samo 10 min hoda, do aerodroma Nikola Tesla se stiže za 20 min..

U potrazi smo za osobom koja će se pridružiti kolegama na recepciji.

Rad na recepciji podrazumeva rad u 1. i 2. smeni.

Opis posla:

  • prijem i smeštaj gostiju, evidencija ličnih podataka 
  • odjava gostiju
  • naplata računa za sve usluge koje je gost koristio
  • unos rezervacija sa svih online kanala i onih koje dobije od odeljenja prodaje
  • pruža gostima sve neophodne informacije vezane za boravak u hotelu i eventualna dodatna pitanja u vezi sa destinacijom, brine da gostima boravak bude prijatan 
  • obavlja sve poslove koje su predvidjene za datu smenu, a ispostavljenih od strane nadredjenog
  • rešavanja hitnih slučajeva poput tehničkih kvarova, uz poziv nadležnoj službi

Osobine i veštine:

  • poželjno prethodno iskustvo, ali nije presudno za odabir kandidata
  • želja za učenjem i usavršavanjem
  • komunikativnost i snalažljivost
  • dobro poznavanje engleskog jezika

    MGM UNIT DOO

    Matična kompanija MGM UNIT d.o.o. u okviru svog poslovanja poseduje dva hotela i to hotel Vozarev*** i hotel MARK****. U poslednjih nekoliko godina uspešnog poslovanja, želja nam je da na tržištu Srbije postavimo visoke standarde poslovanja i pružanja kvalitetne usluge našim gostima. Verujemo da je uspeh u poslovanju zagarantovan kroz formiranje jakog tima, posvećenog istom cilju, koji čine motivisani i dobro obučeni zaposleni.

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.