Referent marketinga - rad na recepciji

Feman d.o.o. - P.J. Hotel Ravni Gaj

Knić, Koste i Danice Samanovic 99

07.10.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

FEMAN Jagodina, ogranak Hotel „Ravni Gaj“ Knić  - Kragujevac, raspisuje konkurs za mesto:

Referent marketinga - rad na recepciji - kongresno - rekreativnog centra hotela "Ravni gaj" Knić za rad na recepciji Hotela 

USLOVI:

  1. Obavezno radno iskustvo u prodaji hotelskih usluga, marketingu, turizmu i hotelijerstvu
  2. Obavezno poznavanje i rad sa digitalnim (E) marketingom, BOOKINGOM, rad na društvenim mrežama (INSTAGRAM, FACEBOOK, TIK TOK), poznavanje rada na računaru (Microsoft Office paketa i nekog od programa grafičkog dizajna Photoshop, Illustrator, Workshop i sl.)  
  3. Prodaja hotelskih aranžmana/usluga preko Bookinga i E – marketinga
  4. Poznavanje engleskog jezika (ili jednog od svetskih jezika)
  5. Obavezna vozačka dozvola „B“ kategorije

Ukoliko ste samoinicijativni, imate želju za dokazivanjem, želite radno mesto na kome vaše sposobnosti mogu doći do izuzetnog izražaja i dovesti Vas do visoke zarade, kao i dodatnog bonusa po osnovu radnog učinka, pošaljite Vaš CV elektronskim putem, a za sve dodatne informacije možete nas kontaktirati telefonskim putem.

POSTANITE I VI DEO NAŠEG TIMA!

HOTEL „Ravni Gaj“

Feman d.o.o.

Feman d.o.o  iz Jagodine, je najveći proizvođač kablovskog spojnog pribora, elektromaterijala, alata , SMC poliesterskih ormana, led ulične i rasvete i opreme, za provodnike, na Balkanu. Osnivač, vlasnik i direktor je inžinjer Miodrag Nikolić, koji je osnovao fabriku davne 1985 god , čije su liderske sposobnosti, rad i zalaganje, doprineli da se Feman razvije u srednje preduzeće, koje ima preko 200 zaposlenih i široku lepezu od preko 2500  visokokvalitetnih proizvoda.  Na ukupnoj…

Konkurišite

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.