Institut za javne finansije i računovodstvo d.o.o. logo

Revizor junior

Institut za javne finansije i računovodstvo d.o.o.

Niš | Hibrid, Kosančićeva 1

02.09.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Zbog proširenja tima, revizorska kuća traži odgovornu i motivisanu osobu za poziciju Junior revizora.

Opis posla:

  • Učešće u poslovima revizije finansijskih izveštaja i drugim revizorskim angažmanima;
  • rad na terenu kod klijenata i rad u kancelariji;
  • prikupljanje, analiza i provera finansijske i druge dokumentacije;
  • komunikacija sa klijentima i članovima revizorskog tima;
  • učestvovanje u pripremi radne dokumentacije i revizorskih izveštaja;
  • rad u skladu sa profesionalnim standardima i internim procedurama revizorske kuće.

Uslovi:

  • VII stepen stručne spreme – diplomirani ekonomista / master ekonomista;
  • prethodno radno iskustvo, poželjno u oblasti revizije, računovodstva ili finansija;
  • razvijene komunikacione veštine i profesionalan odnos prema klijentima;
  • odgovornost, preciznost i organizovanost u radu;
  • spremnost za rad na terenu i povremena putovanja;
  • želja i motivacija za učenjem, profesionalnim usavršavanjem i napredovanjem;
  • poznavanje rada na računaru, posebno MS Office paketa.

Nudimo:

  • rad u profesionalnom i dinamičnom okruženju;
  • mogućnost sticanja i unapređenja znanja iz oblasti revizije;
  • kontinuirano profesionalno usavršavanje i mogućnost napredovanja;
  • kombinovani rad na terenu i u kancelariji;
  • rad sa različitim klijentima i na različitim vrstama revizorskih angažmana;
  • podršku iskusnih kolega i rad u timu.

Ako ste komunikativni, odgovorni, spremni za rad i želite da učite i napredujete u oblasti revizije, pozivamo Vas da nam se pridružite.

    Institut za javne finansije i računovodstvo

    Kosančićeva 1, Niš, Srbija

    PIB: 109923350

    Matični broj: 21267805

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.