Roštilj majstor

Keraboss d.o.o.

Beograd, Banovo brdo

19.08.2026.

  • neto 100.000 - 120.000 RSD (mesečno)
  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Keraboss d.o.o., kompanija sa sedištem u Beogradu, traži iskusnog roštilj majstora. Ako volite rad u dinamičnom okruženju i imate strast prema pripremi vrhunskih jela na roštilju, pridružite se našem timu i doprinesite stvaranju nezaboravnih ukusa za naše goste.

Odgovornosti:

  • Priprema i pečenje hrane na roštilju prema standardima kvaliteta kompanije Keraboss d.o.o.
  • Održavanje higijene radnog prostora i opreme u skladu sa propisima o bezbednosti hrane.
  • Kontrola svežine i kvaliteta sirovina pre pripreme.
  • Efikasno upravljanje vremenom kako bi se ispunili zahtevi kupaca i održao kontinuitet rada.
  • Saradnja sa kolegama u timu radi postizanja najboljih rezultata u pripremi hrane.
  • Pridržavanje svih propisa i standarda bezbednosti i zaštite na radu.

Kvalifikacije:

  • Iskustvo u pripremi i pečenju hrane na roštilju
  • Poznavanje tehnika termičke obrade mesa i drugih namirnica
  • Pažnja prema higijenskim standardima i bezbednosti hrane
  • Spremnost na rad u dinamičnom okruženju
  • Odgovornost i preciznost u radu
  • Osnovno poznavanje rada sa opremom za roštilj

Šta nudimo:

  • Redovna mesečna primanja sa mogućnošću stimulacije na osnovu učinka.
  • Rad u prijatnom i profesionalnom kolektivu u Beogradu.
  • Radno vreme prilagođeno zakonskim normama sa mogućnošću fleksibilnosti.
  • Obezbeđeni svi uslovi za bezbedan i efikasan rad.

Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo našeg tima u Keraboss d.o.o. i doprinesete kvalitetu naših usluga, pozivamo vas da se prijavite. Radujemo se vašoj prijavi i mogućnosti da zajedno rastemo i razvijamo se u dinamičnom okruženju.

    Keraboss doo Beograd

    Ljubomira Ivkovića Šuce 2, Beograd, Srbija

    PIB: 104220266

    Matični broj: 20119632

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.