Tiffany Production logo

Rukovodilac marktinga

Tiffany Production

Čačak, Moravska 12

19.09.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kompanija TIFFANY nastala je 1982. godine u Čačku. Kroz 44 godine timskog rada izgradili smo brend prepoznatljiv u Srbiji i regionu, čije kolekcije danas distribuiramo na 7 tržišta kroz preko 100 maloprodajnih objekata. Naša inspiracija su naši kupci — savremena, prefinjena žena i elegantan, snažan muškarac koji žive u ritmu svetskih modnih trendova.

Tiffany Production d.o.o. raspisuje konkurs za radno mesto

RUKOVODILAC SEKTORA MARKETINGA

(Marketing Manager)

Mesto rada: Čačak | Direktna saradnja sa izvršnim direktorom

Tiffany Production traži iskusnog i samostalnog rukovodioca koji će preuzeti vođenje postojećeg marketing tima i strateško pozicioniranje brenda na svim tržištima na kojima poslujemo. Ovo nije pozicija za nekoga ko uči vođenje tima — tražimo osobu koja to iskustvo već ima i koja želi punu odgovornost i autonomiju u kreiranju i sprovođenju marketinške strategije.

Prva tri meseca su period upoznavanja kompanije, ljudi, procesa i tržišta na kojima delujemo, nakon čega kandidat preuzima punu rukovodeću ulogu nad sektorom marketinga.

Ključne odgovornosti

  • Vođenje, razvoj i motivacija postojećeg tima marketinga — postavljanje ciljeva, raspodela odgovornosti, praćenje rezultata
  • Kreiranje i sprovođenje marketinške strategije za sva tržišta na kojima kompanija posluje
  • Puna odgovornost za budžet marketinga i merenje povrata na uložena sredstva (ROI)
  • Usko strateško povezivanje sa rukovodiocima prodaje i razvoja radi usklađivanja poslovnih ciljeva
  • Direktno izveštavanje i saradnja sa izvršnim direktorom po pitanju pozicioniranja brenda i poslovnih prioriteta
  • Dalji razvoj brend strategije i identiteta u skladu sa savremenim modnim trendovima
  • Nadzor nad digitalnim marketingom, web shop-om, društvenim mrežama, odnosima sa medijima i svakodnevnoj podršci svih prodajnih kanala
  • Donošenje odluka i preuzimanje inicijative bez potrebe za svakodnevnim usmeravanjem

Profil kandidata

  • Minimum 7 godina iskustva u marketingu, od čega najmanje 3 godine na rukovodećoj poziciji sa direktnim vođenjem tima
  • Dokazani rezultati u razvoju i sprovođenju marketinških strategija
  • Iskustvo u modnoj (fashion) industriji je velika prednost — poznavanje i afinitet prema modi je očekivan
  • Sposobnost samostalnog upravljanja budžetom i donošenja strateških marketing odluka
  • Izražene liderske i komunikacione veštine — sposobnost da inspiriše i razvija tim
  • Proaktivnost, visoka lična odgovornost i samostalnost u radu
  • Odlično poznavanje digitalnog marketinga, društvenih mreža i e-commerce mehanizama
  • Odlično znanje engleskog jezika

Nudimo

  • Rukovodeću poziciju sa velikom dozom autonomije i uticajem na poslovne rezultate kompanije
  • Direktnu saradnju sa izvršnim direktorom i top menadžmentom
  • Rad u stabilnoj, prepoznatljivoj kompaniji koja se širi na nova tržišta
  • Konkurentnu platu i adekvatnu finansijsku stimulaciju (bonus vezan za rezultate)
  • Prostor za lični i profesionalni razvoj u modnoj industriji

Kako da se prijavite

Pošaljite CV i propratno pismo u kojem ćete, kroz konkretan primer, opisati situaciju u kojoj ste samostalno vodili tim i doneli strateško rešenje koje je donelo merljiv rezultat. Prijave bez propratnog pisma neće biti razmatrane.

    Tiffany Production

    TIFFANY Od 1982. Od ideje koja se rodila u pravo vreme i na pravom mestu, do najbrže rastućeg modnog brenda na teritoriji Srbije i šire, kod nas, u kompaniji TIFFANY Production, tokom vremena se mnogo toga menjalo. Ono što je ostalo isto su prave vrednosti – hrabrost, upornost i svest o tome da u zajedništvu i timskom radu lezi tajna uspeha. Ponosni smo na našu dugu tradiciju i sve uspehe koje je ova porodica kretivnih ljudi izvojevala za svojih 40 godina postojanja. Kompanija Tiffany…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.