Gi Group HR Solutions logo

Rukovodilac profesionalnog održavanja

Gi Group HR Solutions

Kragujevac

15.07.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Gi Group HR Solutions d.o.o., kao lider u regionu i deo Gi Group Holding-a, prestižne i jedne od vodećih konsultantskih kompanija u oblasti ljudskih resursa, u mogućnosti je da ponudi sveobuhvatna rešenja u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima. U okviru našeg novog brenda Grafton Recruitment pružamo usluge regrutacije i selekcije.

Grafton Recruitment je osnovan u Srbiji u aprilu 2024. godine. Grafton Recruitment je jedna od najvećih kompanija za regrutaciju u Evropi, sa 40 godina iskustva na tržištu kao globalni brend u oblasti pretrage i selekcije kandidata.

U ime našeg klijenta, kompanije Stellantis, u potrazi smo za motivisanim i proaktivnim kandidatom na poziciji: Rukovodilac profesionalnog održavanja.

Lokacija: Kragujevac

Radno vreme: 8-16h (9-17h)

Opis posla:

Rukovođenje/razvoj ljudi 

  • Da planira nedeljno prisustvo Lidera iz Održavanja i Specijalista,
  • Da organizuje integraciju svoje oblasti sa drugima (Ruk. Smene i Ruk. Poboljšanja procesa),
  • Da proceni veštine članova tima i da planira aktivnosti radi popunjavanja praznina u aktivnostima tokom obuke.

Fokusirani napredak

  • Da osigura da su Tim lideri i Specijalisti strogo utvrdili ključni/koreni uzrok,
  • Da definiše standarde dopuštajući stalnu primenu identifikovanih rešenja,
  • Da podstakne Specijaliste da pronađu inovativna rešenja za rešavanje problema.

Kontrola kvaliteta 

  • Da osigura ispravnu primenu metodologije Kvaliteta održavanja,
  • Da obezbedi realizaciju ciklusa za kalibraciju mašine.

Autonomno Održavanje 

  • Da osigura da Tim lideri i Specijalisti obezbede obuku Konduktorima,
  • Da unapredi prenos Ciklusa od Profesionalnog održavanja u Autonomno održavanje,
  • Da organizuje određenu obuku za Specijaliste i Tim lidere tokom razvoja pristupa održavanja od reaktivnog do proaktivnog (za novu opremu).

Životna sredina 

  • Da osigura da postoje sva sredstva za ispravno rukovođenje odabranim skupljenim otpadom,
  • Da preduzme neophodne preventivne mere radi izbegavanja gubitka zagađenih materijala (ulja, maziva, rastvarača),
  • Da analizira potrošnju energije u pogonu na početku projekta radi uklanjanja curenja.

Profesionalno Održavanje 

  • Da osigura ispravnu klasifikaciju opreme,
  • Da definiše vrstu održavanja koja će biti izvršena na opremi (Remont kvarova, Održavanje zavisno od stanja, Autonomno održavanje, Održavanje kvaliteta) u vezi sa planovima proizvodnje i raspoloživim resursima,
  • Da osigura ispravnu primenu metodologije u 7 koraka PM-a,
  • Da osigura ispravno rukovođenje tehničkom dokumentacijom opreme,
  • Da prati garantni rok opreme, zbog besplatnog servisa dobavljača,
  • Da obezbedi detaljnu analizu indikatora efikasnosti (“OLE- Overall Line Effectiveness-Ukupna efektivnost linije/OEE-Overall Equipment Effectiveness”-Ukupna efektivnost opreme) i da proveri izradu prikladnih sanacionih planova.

Rano upravljanje opremom

  • Da garantuje prenos opreme “Podaci profesionalnog održavanja”,
  • Da nadgleda da li specijalisti zaduženi za proizvodni proces definišu metod i odgovarajuće proizvodne/kontrolne alate sa Službom tehnologije, po pitanju održavanja i kvaliteta.

Kvalifikacije: 

  • VI ili VII stepen (poželjno elektrotehničkog/mašinskog usmerenja)
  • Iskustvo na rukovodećim pozicijama ( poželjno u automobilskoj industriji)
  • Poznavanje procesa proizvodnje

    Gi Group HR Solutions doo

    Gi Group posluje u oblasti privremenog i trajnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i u različitim oblastima srodnih usluga. Zahvaljujući svojoj direktnoj prisutnosti, kao i strateškim partnerstvima, grupa posluje u preko 30 zemalja u Evropi, Aziji i Americi.Želimo da kroz naše usluge doprinesemo, kao ključni igrač na globalnom planu, razvoju tržišta rada i edukaciji vezanoj za ličnu i društvenu vrednost rada.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.