Rukovodilac sektora ljudskih resursa

RUKOVODILAC SEKTORA LJUDSKIH RESURSA

HR menadžer | Direct Advertising d.o.o. | Subotica

Tražimo iskusnog HR profesionalca koji će preuzeti odgovornost za razvoj i upravljanje funkcijom ljudskih resursa u kompaniji, od planiranja kadrova i selekcije zaposlenih do razvoja talenata, unapređenja organizacione kulture i kreiranja radnog okruženja koje podstiče profesionalni rast, angažovanost i dugoročno zadržavanje zaposlenih.

Direct Advertising je kompanija koja se bavi razvojem, dizajnom i proizvodnjom, okupljajući različite stručne profile, od dizajnera, projektnih i tehničkih timova do zaposlenih u proizvodnji, nabavci, logistici i administraciji.

Kako je organizacija tokom godina značajno rasla, želimo da dodatno unapredimo sistem upravljanja ljudskim resursima i osnažimo procese kojima privlačimo, razvijamo, organizujemo i zadržavamo zaposlene. Zbog toga tražimo osobu koja će u direktnoj saradnji sa direktorom kompanije i rukovodiocima sektora voditi HR funkciju i inicirati konkretna unapređenja.

Ovo nije isključivo administrativna pozicija. Potreban nam je partner menadžmentu koji ume da sagleda potrebe organizacije, prepozna prilike za unapređenje, predloži konkretne mere i uspešno ih sprovede u praksi, uz visok nivo profesionalnosti, objektivnosti i pravičnosti prema zaposlenima.

Ključne odgovornosti

Planiranje kadrova i razvoj organizacije

• Analizirate kadrovsku strukturu, potrebe pojedinačnih sektora i postojeće kompetencije zaposlenih. U saradnji sa rukovodiocima planirate buduće kadrovske potrebe, identifikujete kompetencijske nedostatke i predlažete rešenja za efikasniju organizaciju rada.
• Aktivno učestvujete u unapređenju organizacione strukture, definisanju uloga, odgovornosti i opisa radnih mesta, kao i u jačanju međusektorske saradnje. Prepoznajete potencijalna opterećenja ili neiskorišćene kapacitete i predlažete održiva organizaciona rešenja.
• Reference: UMUt84yUO6trzvTrtNtVV5DsYvrwApNT1Da06Kk6a8ra7rQWm0qVjE4TD9y8hqhz

Zapošljavanje i onboarding

• Vodite celokupan proces zapošljavanja od definisanja potreba i profila kandidata, preko selekcije i intervjua, do izbora i integracije novih zaposlenih.
• Razvijate i unapređujete proces uvođenja u posao kroz jasno definisane planove obuke, mentorsku podršku, postavljanje očekivanja i praćenje napretka tokom probnog rada.

Upravljanje fluktuacijom i zadržavanje zaposlenih

• Pratite pokazatelje fluktuacije zaposlenih po sektorima, pozicijama i stažu u kompaniji. Analizirate razloge odlazaka kroz razgovore sa zaposlenima i obradu relevantnih podataka.
• Identifikujete rizike za gubitak ključnih zaposlenih i predlažete aktivnosti usmerene na unapređenje zadovoljstva zaposlenih, radnih uslova, interne komunikacije i kvaliteta rukovođenja.

Upravljanje performansama i razvoj zaposlenih

• U saradnji sa rukovodiocima uspostavljate jasna očekivanja, ciljeve i kriterijume za procenu radnog učinka.
• Organizujete i unapređujete procese redovnog praćenja performansi, razvoja zaposlenih i planiranja obuka. Razvijate matricu kompetencija i veština, podržavate interno napredovanje, planiranje naslednika za ključne pozicije i sistematičan prenos znanja u organizaciji.

Sistem zarada, benefita i kadrovski troškovi

• U saradnji sa direktorom i finansijskim sektorom razvijate strukturu radnih mesta, platne razrede i kriterijume za napredovanje i nagrađivanje.
• Pratite kadrovske troškove, prekovremeni rad i druge relevantne pokazatelje efikasnosti, uz predlaganje rešenja koja usklađuju poslovne potrebe, doprinos zaposlenih i internu pravičnost.

Odnosi sa zaposlenima i podrška menadžerima

• Pružate podršku rukovodiocima u oblastima komunikacije, davanja povratnih informacija, razvoja timova i rešavanja organizacionih izazova.
• Uspostavljate jasne kanale komunikacije za pitanja, predloge i povratne informacije zaposlenih. Profesionalno upravljate konfliktnim situacijama i doprinosite izgradnji kulture zasnovane na međusobnom poštovanju, odgovornosti i transparentnosti.

Kadrovska administracija i usklađenost sa propisima

• Organizujete i nadzirete vođenje kadrovske dokumentacije, evidencija radnog vremena, odsustava i godišnjih odmora.
• U saradnji sa računovodstvom, pravnim savetnicima i stručnim licima za bezbednost i zdravlje na radu obezbeđujete usklađenost svih HR procesa sa važećim zakonskim propisima.

HR strategija i razvoj organizacione kulture

• U saradnji sa direktorom kompanije definišete i sprovodite strategiju upravljanja ljudskim resursima u skladu sa poslovnim ciljevima i planovima razvoja kompanije.
• Aktivno radite na jačanju organizacione kulture, vrednosti kompanije i radnog okruženja koje podstiče odgovornost, saradnju, profesionalni razvoj i angažovanost zaposlenih. Prepoznajete organizacione izazove, procenjujete njihov uticaj na poslovanje i pokrećete inicijative koje doprinose dugoročnom razvoju kompanije i zaposlenih.

Razvoj lidera i menadžerskih kompetencija

• Pružate podršku rukovodiocima u razvoju liderskih veština i savremenih praksi upravljanja ljudima.
• Kroz obuke, mentorstvo i individualni rad pomažete menadžerima da unaprede komunikaciju, delegiranje, davanje povratnih informacija, razvoj zaposlenih i upravljanje performansama. Doprinosite izgradnji jedinstvenog pristupa rukovođenju i jačanju menadžerskih kompetencija na svim nivoima organizacije.

Employer branding i privlačenje talenata

• Radite na izgradnji i unapređenju reputacije kompanije kao poželjnog poslodavca.
• Predlažete i sprovodite aktivnosti koje doprinose privlačenju kvalitetnih kandidata, razvoju saradnje sa obrazovnim institucijama, unapređenju kandidatskog iskustva i jačanju prepoznatljivosti kompanije na tržištu rada.

HR analitika, KPI-jevi i digitalizacija procesa

• Definišete i pratite ključne HR pokazatelje uspešnosti, uključujući fluktuaciju zaposlenih, vreme potrebno za popunjavanje pozicija, uspešnost onboarding procesa, angažovanost zaposlenih, interni razvoj kadrova i troškove rada.
• Razvijate sistem izveštavanja koji pruža jasne i pravovremene informacije o stanju kadrova, fluktuaciji, zapošljavanju, obukama, odsustvima i drugim ključnim pokazateljima.
• Učestvujete u digitalizaciji HR procesa, razvoju internih baza znanja, matrica veština i savremenih alata za upravljanje ljudskim resursima. Podatke koristite kao osnov za donošenje odluka, pokretanje razvojnih inicijativa i kontinuirano unapređenje organizacije.

Očekujemo od kandidata

• Najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim HR pozicijama.
• Iskustvo u razvoju i implementaciji HR procesa, politika i sistema.
• Iskustvo u upravljanju promenama i organizacionom razvoju.
• Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Srbije.
• Iskustvo u proizvodnim, logističkim ili tehnički orijentisanim organizacijama predstavlja prednost.
• Razvijene organizacione, komunikacione i pregovaračke veštine.
• Sposobnost samostalnog vođenja projekata i sprovođenja organizacionih promena.
• Analitičnost i sposobnost donošenja odluka zasnovanih na podacima.
• Visok nivo integriteta, profesionalnosti i orijentisanosti ka ljudima i rezultatima.

Nudimo

• Ključnu rukovodeću poziciju sa direktnim uticajem na razvoj kompanije i zaposlenih.
• Mogućnost samostalnog kreiranja i unapređenja HR sistema i procesa.
• Direktnu saradnju sa top menadžmentom kompanije.
• Stabilno poslovno okruženje i dugoročnu perspektivu razvoja.
• Priliku da ostavite vidljiv trag kroz unapređenje organizacije, kulture i razvoja zaposlenih.
• Uslovi angažovanja i visina zarade biće definisani u skladu sa iskustvom, kompetencijama kandidata i dogovorenim obimom odgovornosti.
• Otvoreni smo za razgovor o modelu angažovanja i paketu benefita koji odgovara nivou iskustva i očekivanjima izabranog kandidata.