Rukovodilac za planiranje i razvoj ljudskih resursa – HR Executive

RUKOVODILAC ZA PLANIRANJE I RAZVOJ LJUDSKIH RESURSA – HR EXECUTIVE

Za novi luksuzni lifestar hotel tražimo odgovornu, organizovanu i proaktivnu osobu za poziciju Rukovodioca za planiranje i razvoj ljudskih resursa – HR Executive.

Osoba na ovoj poziciji biće uključena u sve ključne HR procese, sa posebnim fokusom na radno pravo, pravnu dokumentaciju i usklađenost poslovanja sa zakonodavstvom Republike Srbije.

KLJUČNE ODGOVORNOSTI

1. HR strategija i korporativna kultura

• Podrška u razvoju i implementaciji HR strategije i korporativne kulture u skladu sa vizijom, vrednostima i standardima hotela.
• Podrška u stvaranju pozitivnog, inkluzivnog i motivišućeg radnog okruženja.
• Učešće u inicijativama usmerenim na angažovanje, razvoj i zadržavanje zaposlenih.
• Reference: I2sTYY9Cxx9HzyIp7DtQBCmaz49ODFPcNs5M0nFpBeTbapUdIREbASDFV0il3ceg

2. Akvizicija talenata i razvoj zaposlenih

• Učešće u procesu regrutacije i selekcije za sva odeljenja hotela.
• Podrška u planiranju radne snage i razvoju talenata.
• Podrška rukovodiocima u praćenju učinka, evaluacijama i razvoju talenata.

3. Odnosi sa zaposlenima – Employee Relations

• Podrška u rešavanju konflikata, disciplinskim postupcima i drugim pitanjima vezanim za zaposlene.
• Podrška u izgradnji pozitivnih odnosa između zaposlenih i menadžmenta.

4. Pravno iskustvo, radno pravo i usklađenost

• Primena i tumačenje Zakona o radu, Zakona o strancima, propisa iz oblasti zaštite podataka o ličnosti i drugih relevantnih propisa koji se odnose na radne odnose i HR procese.
• Pružanje pravne podrške u svim pitanjima iz oblasti radnog prava, uključujući zapošljavanje, ugovore o radu, anekse ugovora, prestanak radnog odnosa, disciplinske postupke i druga pitanja iz radnog odnosa.
• Izrada, pregled i ažuriranje ugovora o radu, aneksa, pravilnika, odluka, rešenja i druge HR pravne dokumentacije.
• Izrada, implementacija i redovno ažuriranje internih HR procedura, politika, pravilnika, smernica i druge dokumentacije kompanije u skladu sa važećim zakonodavstvom Republike Srbije.
• Učešće u kreiranju i unapređenju internih akata i procedura iz oblasti radnih odnosa, HR administracije, zapošljavanja, disciplinskih postupaka, prestanka radnog odnosa i drugih pitanja vezanih za zaposlene.
• Praćenje promena u relevantnim zakonima i propisima i pravovremeno usklađivanje HR procedura i internih akata.
• Obezbeđivanje usklađenosti HR procesa i dokumentacije sa važećim zakonodavstvom Republike Srbije i internim politikama i procedurama kompanije.
• Pružanje podrške menadžmentu u proceni i upravljanju pravnim rizicima u vezi sa zaposlenima i radnim odnosima.
• Saradnja sa eksternim pravnim savetnicima, državnim organima i drugim relevantnim institucijama po potrebi.
• Održavanje stroge poverljivosti i poštovanje propisa o zaštiti podataka o ličnosti.

5. Strani zaposleni i mobilnost

• Koordinacija zapošljavanja i administracije međunarodnih zaposlenih.
• Praćenje dokumentacije u vezi sa radnim i boravišnim dozvolama.
• Podrška integraciji međunarodnih zaposlenih u lokalno radno okruženje

PROFIL KANDIDATA

• Visoko obrazovanje iz oblasti prava, ljudskih resursa ili srodne oblasti; pravno obrazovanje predstavlja značajnu prednost.
• Relevantno iskustvo u oblasti radnog prava i HR-a.
• Dobro poznavanje Zakona o radu Republike Srbije i drugih propisa relevantnih za radne odnose.
• Iskustvo u izradi i pregledu ugovora o radu, aneksa, pravilnika i druge pravne dokumentacije.
• Minimum 2 godine relevantnog iskustva u HR-u, radnom pravu ili kombinaciji obe oblasti.
• Iskustvo u hotelijerstvu/hospitality industriji predstavlja prednost, ali nije obavezan uslov.
• Odlične organizacione, analitičke i komunikacione veštine.
• Visok nivo profesionalnosti, diskrecije i odgovornosti.
• Dobro poznavanje engleskog jezika.