Beoinvex 021 d.o.o. - restoran Petrus logo

Šanker/Barmen - barista

Beoinvex 021 d.o.o. - restoran Petrus

Novi Sad

28.10.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena

Restoran PETRUS je od 2016 jedan od najposećenijih restorana u Novom Sadu (pokazuju istraživanja), primarni cilj nam je da se integrišu najkvalitetnije namirnice i vrhunska usluga koristeći i kontinuirano unapređene potencijale same destinacije centra grada, na način koji je održiv i koji ima višestruku korist za celu turističku privredu Novog Sada. Kroz konstantno unapređivanje poslovanja i osnaživanje zaposlenih, Petrus uspešno neguje duh i tradiciju domaćeg gostoprimstva u kombinaciji sa savremenim trendovima hrane, koktela, pića i ugostiteljstva.

Pridružite se uspešnom timu restorana Petrus na poziciji: ŠANKER-BARISTA

Potrebno:

  • Neophodno je radno iskustvo od minimum 6 meseci.
  • Profesionalni stav i odgovornost u radu.
  • Orijentacija ka rezultatima.

Uslovi:

  • rad u dve smene
  • plaćena sanitarna knjižica
  • plaćen godišnji odmor u skladu sa Zakonom
  • prijava u skladu sa Zakonom

"PETRUS" će svojim zaposlenima obezbediti podsticajno radno okruženje sa velikim mogućnostima za razvoj i napredovanje kao i stimulativnu i stabilnu zaradu.

Ukoliko ste zainteresovani za navedenu poziciju pošaljite svoju radnu biografiju elektronski.

Samo kandidati koji uđu u uži krug biće obavešteni o ishodu konkursa.

    Beoinvex 021 d.o.o.

    Firma Beoinvex 021 doo  osnovana je 2014 godine i  ćerka je matične porodične firme MAJUR GROUP doo koja  uspešno posluje od 1993 godine.  U sastavu firme Beoinvex 021 doo od 2016 godine posluje restoran PETRUS u srcu novog sada. Za 8 godina poslovanja restoran PETRUS je postao sinonim za dobru uslugu, prijatan ambijent, ukusnu hranu, a sve to po prihvatljivim cenama. U sastavu restorana posluje i centralna kuhinja sa sropstvenim prostorom od preko 1.200 m2. 

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.