Iritel a.d. logo

Saradnik za ljudske resurse

Iritel a.d.

Beograd, Batajnički drum 9 deо 3

14.05.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

I. ОПИС ПОСЛОВА:    

  • Обављање свих послова за пријем нових запослених и престанак радног односа,
  • Обављање послова пријава и одјава запослених преко система CROSO;
  • Израда уговора о раду и анекса уговора о раду, као и других уговора о запослењу;
  • Израда решења о годишњим одморима и плаћеном одсуству, као и путних налога;
  • Вођење евиденције о кандидатима и пријавама за посао;
  • Организовање, спровођење и евидентирање интерних и екстерних обука запослених;
  • Ажурирање и вођење података о запосленима у електронском облику, као и вођење персоналних досијеа;
  • Учествовање у спровођењу програма за унапређење мотивације и лојалности запослених;
  • Учествовање у спровођењу пројеката евалуације рада и унапређења задовољства запослених;
  • Обављање свих послова пријема, евидентирања и слања поште;
  • Вођење деловодних књига;
  • Вођење и одржавање архиве друштва; 
  • Учествовање у свим другим процесима људских ресурса;

УСЛОВИ:

  • IV степен, Искуство у раду у Excel-у, систематичност, тимски дух

    IRITEL a.d. BEOGRAD

    Kompanija IRITEL a.d. Beograd osnovana je 1967 godine. Sa svojih 140 vrhunskih stručnjaka i puno iskustva u telekomunikacijama i elektronici predstavlja lidera u ovim oblastima na tržištu Srbije i regiona. Glavni delokrug rada IRITEL-a je istraživanje, razvoj, projektovanje, proizvodnja, inženjering i konsalting u elektronici i savremenim telekomunikacijama. Poseban akcenat je stavljen na razvoj i proizvodnju optičkih sistema prenosa terabitskih protoka (OTN/DWDM/ROADM 5G), pristupnih sistema,…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.