Šef gradilišta za dalekovode

Mi smo Kodar Energomontaža, vodeća EPC (Engineering, Procurement, Construcion) kompanija u regionu jugoistočne Evrope. Naš tim je sastavljen od najboljih ljudi koji su strastveni prema poslu i posvećeni razvoju sjajnih projekata. Više od šest decenija kombinujemo naše inženjerske veštine sa našom ekspertizom za upravljanje projektima, mrežom dobavljača i znanjem, a da bismo osmislili i realizovali velike, složene, EPC projekte. Izgradili smo velike i sjajne objekte širom Srbije ali i Evrope, od zemalja jugoistočne Evrope do krajnjeg severa Skandinavije. Naš pravac su sada novi projekti iz oblasti obnovljivih izvora energije.

Opis pozicije

Kao Šef gradilišta elektro usmerenja, bićeš ključni deo uspešne izgradnje elektroenergetskih objekata. Tvoja uloga će obuhvatati:

• Upravljanje i praćenje izgradnje – Odgovornost za realizaciju elektroenergetskih projekata, osiguravajući da se radovi odvijaju prema planiranim rokovima i standardima kvaliteta.
• Iznalaženje tehničkih rešenja – Razvijanje i primena tehnička rešenja koja će zadovoljiti zahteve i doprineti efikasnosti projekta.
• Planiranje budžeta i priprema predračuna – Upravljanje budžetom projekta i priprema preciznih predračuna radova kako biste osigurali ekonomičnu i efikasnu realizaciju.
• Kontrolisanje radova na gradilištu – Nadzor i kontrola svih aspekata radova na gradilištu kako bi se osigurala usklađenost sa tehničkim specifikacijama i bezbednosnim standardima.
• Komunikacija sa Investitorom – Održavanje redovne i efikasne komunikacije sa investitorom, uključujući primopredaju gradilišta i izveštavanje o napretku projekta.
• Reference: 4S9zGYbR9X1qcMge3PVPothN1RqMpYjXmXUpDiN-v6b6PCjcpK5Iz5bYMW2qzaig

Uslovi

Tražimo kvalifikovanog kandidata za poziciju u oblasti elektroenergetike, koji poseduje sledeće kvalifikacije i veštine:

• Najmanje IV stepen stručne spreme – završena srednja škola elektrotehničkog usmerenja, ili završena visoka škola/fakultet u oblasti elektroenergetike
• Prethodno iskustvo u izvođenju radova je poželjno ali nije neophodno
• Poznavanje engleskog jezika – Osnovno znanje engleskog jezika je prednost,
• Veštine u radu sa MS Office-om – Dobro poznavanje MS Office paketa,
• Vozačka dozvola B kategorije – Aktivno vozačko iskustvo je neophodno,
• Odlične sposobnosti organizovanja i planiranja rada,
• Sposobnost uspešnog pregovaranja i prezentovanja,
• Koordinacija i timski rad – Izvrsna koordinacija i sposobnost efikasnog rada u timu,
• Snalažljivost i samoinicijativa – Proaktivnost i sposobnost samostalnog rešavanja problema,
• Visok nivo pouzdanosti i preciznosti u ispunjavanju zadataka

Nudimo

Mi prepoznajemo da smo svi različiti i zato se trudimo da svakom izađemo u susret. Važno nam je da svaki naš zaposleni ima balans između karijere i privatnog života. Ono što ti KODAR omogućava je:

• Rad u visokoprofesionalnom timu
• Razvoj praktičnih znanja i sticanje jedinstvenog iskustva u radu na projektima,
• Stručne obuke,
• Časove engleskog jezika u slučaju potrebe,
• Fleksibilno radno vreme,
• Privatno zdravstveno osiguranje i sistematski pregled,
• I što je najvažnije, fleksibilni smo, tako da sve zaposlene koji pokažu znanje i napredak rado unapređujemo

KAKO IZGLEDA PROCES SELEKCIJE

Nakon što pregledamo sve pristigle prijave i biografije kontaktiraćemo te ako uđeš u uži izbor.

Ulazak u uži izbor podrazumeva bolje upoznavanje putem razgovora i dodatnih testova, a u zavisnosti zahteva posla. Ponudu za posao dajemo kandidatima koji su pokazali najveću motivaciju i interesovanje, ali i čije iskustvo i veštine najviše odgovaraju radnom mestu za koje konkurišeš. Ukoliko se odlučimo baš za tebe, šaljemo ti povratne informacije, na osnovu čega započinje proces zapošljavanja.

Kandidatima koji nisu izabrani nakon završenog procesa selekcije, šaljemo povratne informacije, najčešće putem e-mail-a. Ukoliko ste na razgovoru ostavili odličan utisak, a ipak niste odmah angažovani, nastojaćemo da održimo kontakt sa tobom i pozovemo te čim se pojavi odgovarajuća upražnjena pozicija.

Prijave kandidata razmatraju se bez obzira na godine, pol, rasu, nacionalnost, versku pripadnost, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili bilo koji drugi zakonima zaštićen osnov. Posvećeni smo stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za uspeh.