Šef/ica za ljudske resurse

Šef/ica za ljudske resurse
u Jedinici za ljudske resurse

Svrha pozicije:

Šef/-ica za ljudske resurse odgovara za izradu, koordinaciju i realizaciju strateških i operativnih HR planova, kao i za razvoj i sprovođenje HR politika i procedura. Očekuje se samostalnost i visok nivo/kvalitet izvršenja u radu. Dobre interpersonalne veštine i veštine izgradnje i razvijanja dobrih odnosa, sposobnost rešavanja problema, kao i dobre veštine verbalnog i pisanog izražavanja su ključne veštine uspešnog kandidata.

Glavna zaduženja:

• odgovara za HR procese - izrada i realizacija HR budžeta, regrutacija i selekcija, uvođenje i integracija novih članova tima, upravljanje performansama, nagrađivanje zaposlenih sa posebnim naglaskom na oblastima razvoja i angažovanja zaposlenih;
• radi na kontinuiranom unapređenju HR politika i procesa u skladu sa potrebama i razvojem Organizacije;
• odgovara za pripremu, sprovođenje i/ili organizaciju sprovođenja anketa za zaposlene, dalju obradu podataka i pripremu akcionih planova;  
• učestvuje u razvoju i odgovara za ažurnost internih IT sistema i baza podataka;
• odgovara za proces pripreme radno-pravne dokumentacije, kao i podataka za obračun zarada zaposlenih;
• organizuje proces rada, mentoriše i podržava profesionalni razvoj zaposlenih kolega angažovanih na HR aktivnostima;
• kroz svakodnevnu komunikaciju i saradnju razvija odnos poverenja i pruža podršku kolegama u domenu nadležnosti. 
• Reference: u50ZJyFQxPMYBveTwHmtssxOnIF7DggMURiZcDHOzni0wlKUUMzBoP3doexkzaRt

Uslovi i profil kandidata:

• minimum 6.2. stepen stručne spreme (240 ESPB bodova) – poželjna master diploma;
• minimum 10 godina relevantnog radnog iskustva;
• odlično poznavanje i razumevanje politika i procesa vođenja i razvoja zaposlenih;
• poznavanje regulatornog okvira, međunarodnih standarda i dobre prakse u domenu rada;
• visoko poželjno iskustvo u projektnom menadžmentu i upravljanju promenama;
• poznavanje rada na računaru (MS Office, internet servisi);
• znanje engleskog jezika (pisani i govorni);
• iskustvo u vođenju tima;
• usmerenost na i razumevanje poslovanja i ciljeva Organizacije;
• dobre sposobnosti analize, predstavljanja podataka i savetovanja u cilju donošenje odluka;
• fleksibilnost, taktičnost i pristupačnost u radu;
• integritet i poverenje.

Zainteresovani kandidati se mogu prijaviti slanjem biografije i pratećeg motivacionog pisma elektronskim putem. Zahvaljujemo se svima na prijavi. Biće kontaktirani kandidati iz užeg izbora.