Šef odeljenja održavanja

Shipyard Kladovo d.o.o.

Kladovo, Đerdapski put bb

22.11.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave
  • Odgovora za održavanje i optimizaciju rada mašina, opreme, objekata i prateće infrastrukture 
  • Rukovodi, organizuje i kontroliše rad Odeljenja održavanja
  • Koordinira u vršenju pripremnih radnji za obavljanje poslova u saradnji sa Poslovođom odeljenja održavanja
  • Sarađuje sa ostalim odeljenjima u društvu u domenu izvršavanja poslova održavanja
  • Vrši obezbeđivanje radova i rukovodi radovima na održavanju po radnom nalogu
  • Planiranje i praćenje realizacije preventivnog održavanja, kao i generalnih remonta u okviru radnih jedinica
  • Izrada uputstava za održavanje, obučavanje i uvođenje novozaposlenih u poslove tehničkog održavanja
  • Definisanje potreba i poručivanje rezervnih delova za novu i postojeću opremu i mašine, kao i potrebnog alata za        obavljanje poslova održavanja
  • Svakodnevno praćenje rada i pružanje podrške u otklanjanju kvarova na mašinama, opremi, objektima i infrastruktura
  • Pravljenje godišnjih budžeta za proces održavanja i investionog održavanja
  • Dužan je da pre početka rada i u toku rada da vrši proveru radnih uslova u Odeljenju održavanja
  • Brine se o poverenim sredstvima za rad
  • Pridržava se propisa iz bezbednosti i zdravlju na rad i zaštite životne sredine, kao i primena važećih propisa i standarda 
  • Vodi administrativnu evidenciju o radnicima u Odeljenju održavanja  

Profil kandidata:

  • VI ili VII stepen stručne spreme (mašinskog ili elektrotehničkog smera)
  • Minimum 3 do 5 godina relevantnog radnog iskustva u industrijskom okruženju
  • Poznavanje engleskog jezika (B1- B2 nivo)
  • Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač)
    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Shipyard Kladovo d.o.o.

    Đerdapski put bb, Kladovo, Srbija

    PIB: 104676201

    Matični broj: 20207019

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.