Gi Group HR Solutions logo

Senior Brand Manager

Gi Group HR Solutions

Beograd

03.11.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Gi Group HR Solutions d.o.o., kao lider u regionu i deo Gi Group Holding-a, prestižne i jedne od vodećih konsultantskih kompanija u oblasti ljudskih resursa, u mogućnosti je da ponudi sveobuhvatna rešenja u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima. U okviru našeg brenda Grafton Recruitment pružamo usluge regrutacije i selekcije.

Za našeg klijenta, internacionalnu proizvodnu FMCG kompaniju, sa dugogodišnjom tradicijom i fokusom na kvalitet proizvoda i dalji razvoj brendova, tražimo kandidata za ojačanje marketing tima: SENIOR BRAND MANAGER.

Svrha pozicije:

Tražimo iskusnog FMCG marketing profesionalca koji će samostalno voditi strateški i operativni razvoj brenda i doprinositi važnim marketing projektima na nivou šireg portfolija. Uloga podrazumeva odgovornost za tržišne i poslovne rezultate brenda, integrisane kampanje, brend aspekt inovacija i razvoj mlađih članova tima.

Ključne odgovornosti:

  • Samostalno upravlja strateškim razvojem i performansama brenda: definiše pozicioniranje, srednjoročnu i godišnju strategiju, plan rasta i prioritete; inicira aktivnosti koje jačaju tržišnu poziciju i profitabilnost brenda.
  • Preuzima odgovornost za godišnji brend plan, marketinški budžet i KPI-jeve; analizira tržišni udeo, poslovne rezultate i efikasnost marketinških ulaganja i predlaže konkretne korektivne mere.
  • Vodi integrisane kampanje za brend (ATL/BTL): od briefinga agencija, razvoja i testiranja kreativnih rešenja, preko produkcije i medijskog planiranja, do praćenja rezultata.
  • Na strani brenda definiše prioritete inovacija, renovacija i redizajna ambalaže; koordinira brend deo lansiranja sa Category Development, R&D, Prodajom, Proizvodnjom i Supply Chain timovima.
  • Pretvara uvide o potrošačima i kupcima (consumer & shopper insights), istraživanja tržišta i analizu konkurencije u konkretne preporuke za komunikaciju, portfolio i inovacije.
  • Razvija strategiju brenda i usmerava sprovođenje ključnih brend aktivnosti u saradnji sa ostalim članovima marketing tima.
  • Mentoriše Junior Brand Manager-u i Marketing Assistant-u, postavlja prioritete, delegira zadatke i podiže kvalitet realizacije i brend planiranja; doprinosi strateškim projektima i standardizaciji marketing procesa.
  • Gradi efikasnu saradnju sa kreativnim, medijskim i drugim eksternim partnerima, kao i internim timovima.

Profil idealnog kandidata:

  • Najmanje 5-7 godina iskustva u FMCG marketingu, uz dokazanu samostalnost u vođenju brenda i odgovornost za rezultate.
  • Dokazivo iskustvo u razvoju etabliranog FMCG brenda, upravljanju značajnim marketinškim budžetima i realizaciji velikih integrisanih kampanja, posebno ATL/TV uz digital i BTL.
  • Iskustvo u inovacijama i renovacijama, lansiranju novih proizvoda, unapređenju ambalaže i saradnji sa međufunkcionalnim timovima.
  • Izražena analitičnost i komercijalno razmišljanje: razumevanje tržišnog udela, rasta, profitabilnosti i povrata na marketinška ulaganja.
  • Sposobnost da samostalno definiše pravac, donosi odluke i obezbedi kvalitetnu realizaciju uz snažne organizacione i komunikacione veštine.
  • Iskustvo u vođenju kompleksnih projekata i potencijal za mentorstvo i razvoj mlađih kolega; formalno iskustvo u rukovođenju ljudima nije neophodno.
  • Odlično znanje engleskog jezika.

    Gi Group HR Solutions doo

    Gi Group posluje u oblasti privremenog i trajnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i u različitim oblastima srodnih usluga. Zahvaljujući svojoj direktnoj prisutnosti, kao i strateškim partnerstvima, grupa posluje u preko 30 zemalja u Evropi, Aziji i Americi.Želimo da kroz naše usluge doprinesemo, kao ključni igrač na globalnom planu, razvoju tržišta rada i edukaciji vezanoj za ličnu i društvenu vrednost rada.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.