Custom Security Systems d.o.o. logo

Serviser sistema tehničke zaštite

Custom Security Systems d.o.o.

Beograd | Terenski rad

23.05.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Tražimo motivisane i odgovorne kandidate koji žele da se pridruže našem timu na poziciji Servisera sistema tehničke zaštite. Ako te privlači moderna tehnologija i želiš stabilan posao u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za tebe !

Šta ćeš raditi:

  • Instalacija, povezivanje i puštanje u rad sistema tehničke zaštite (video nadzor, protivprovala, kontrola pristupa).
  • Redovno održavanje i servisiranje sistema.
  • Dijagnostika i efikasno otklanjanje kvarova na terenu.
  • Rad sa naprednim softverskim platformama za upravljanje bezbednošću.
  • Pružanje tehničke podrške korisnicima u vezi sa radom sistema. 

Šta je potrebno da imaš:

  • Engleski jezik (obavezno): Sposobnost čitanja tehničke dokumentacije i uputstava na engleskom jeziku.
  • Iskustvo ili obrazovanje: Prednost imaju kandidati sa radnim iskustvom, ali su dobrodošli i početnici koji su tek završili školovanje u tehničkim oblastima i žele da uče – obezbedićemo vam svu neophodnu obuku.
  • Vozačka dozvola: B kategorija (aktivni vozač).
  • Tehnička pismenost: Osnovno poznavanje rada na računaru i veština korišćenja ručnog alata.
  • Pristup radu: Odgovornost, preciznost i usmerenost na rešavanje problema.

Šta ti nudimo:

  • Rad u stabilnoj firmi sa jasnom vizijom.
  • Priliku za rad sa najnovijom opremom vrhunskih svetskih proizvođača.
  • Kontinuiranu obuku i mogućnost profesionalnog napretka.
  • Rad u timu koji pruža podršku i podstiče razvoj novih kolega.
  • Stimulativne uslove rada i redovnu zaradu po zakonu.
  • Visina zarade proporcionalna stečenom znanju i zalaganju.

    Custom Security Systems doo

    Surčinska 225g, Beograd, Srbija

    PIB: 109360550

    Matični broj: 21168491

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.