Jat - Tehnika d.o.o. logo

Službenik obezbeđenja i PPZ

Jat - Tehnika d.o.o.

Surčin

03.11.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

O kompaniji:

JAT Tehnika je jedinstveni, integrisani MRO centar sa sedištem u Beogradu, Republika Srbija, i dodatnim stanicama za linijsko održavanje u Podgorici, Tivtu i Skoplju. Poseduje relevantne međunarodne sertifikate, uključujući EASA PART 145.0304, EASA Part-21J, FAA YSMY254 koji potvrđuju usklađenost sa najvišim standardima avio industrije.

Ključne odgovornosti:

  • Kontrola ulaska i izlaska lica i stvari iz industrijske zone, uz sprečavanje neovlašćenog pristupa.
  • Zaštita lica i imovine, sprečavanje protivpravnih radnji i obaveštavanje nadležnih službi o uočenim nepravilnostima.
  • Sprovođenje mera zaštite od požara, učešće u gašenju požara i spasavanju ljudi i imovine.
  • Redovna kontrola objekata, prostorija, vatrogasnih aparata, hidranata i sistema za dojavu požara.
  • Uočavanje i prijavljivanje nedostataka i preduzimanje odgovarajućih preventivnih mera.
  • Postupanje u skladu sa zakonskim propisima, internim procedurama i pravilima bezbednosti i zdravlja na radu.
  • Obavljanje drugih poslova po nalogu neposredno nadređenog.

Potrebni uslovi:

  • Važeća FTO licenca - LF1 (Bez oružja) ili LF2 (Sa oružjem)
  • Položen stručni ispit iz oblasti zaštite od požara (PPZ)
  • Vozačka dozvola B kategorije

    Jat Tehnika d.o.o.

    JAT Tehnika je jedinstveni, integrisani MRO centar sa sedištem u Beogradu, Republika Srbija, i dodatnim stanicama za linijsko održavanje u Podgorici, Tivtu i Skoplju. Poseduje relevantne međunarodne sertifikate, uključujući EASA PART 145.0304, EASA Part-21J, FAA YSMY254  koji potvrđuju usklađenost sa najvišim standardima avio industrije. Ključne vrednosti kao što su: bezbednost, fleksibilnost, efikasnost omogućile su Jat Tehnici status pouzdanog partnera u saradnji sa aviokompanijama koje…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.