Specijalista za kompenzacije i beneficije

Naziv pozicije: Specijalista za kompenzacije i beneficije

Svrha pozicije

Specijalista za kompenzacije i beneficije odgovoran je za razvoj, implementaciju, praćenje i kontinuirano unapređenje sistema zarada, bonusa i beneficija u skladu sa internim politikama i tržišnim praksama. Cilj pozicije je uspostavljanje pravičnog, konkurentnog i transparentnog sistema nagrađivanja koji doprinosi motivaciji zaposlenih, kao i privlačenju i zadržavanju talenata, uz punu usklađenost sa zakonskim propisima i internom strategijom kompanije.

Ključne odgovornosti

• Učestvuje u kreiranju i unapređenju strategije kompenzacija i beneficija u skladu sa poslovnim ciljevima i korporativnim smernicama
• Pruža stratešku podršku menadžmentu u optimizaciji sistema zarada, bonusa i beneficija, kao i u privlačenju i zadržavanju ključnih kadrova
• Analizira tržišne trendove i prati konkurentnost kompenzacionih paketa, uz predlaganje unapređenja na osnovu benchmarking analiza
• Učestvuje u strateškom planiranju ljudskih resursa kroz izradu analiza troškova i predloga budžeta za zarade i beneficije
• Savetuje HRBP i menadžere u donošenju odluka vezanih za individualne ponude, korekcije zarada i strukturu nagrađivanja
• Učestvuje u razvoju programa koji povezuju sistem nagrađivanja sa upravljanjem učinkom zaposlenih
• Aktivno učestvuje u projektima organizacionih promena i daje preporuke za prilagođavanje kompenzacionih politika
• Reference: PVvRGE4h5d1BMxA9_eMS9gxYdNen8j7INMIJvkuDom9Kp0xo3Tw_RUIT8TPNdxul

Budžetiranje i analiza troškova

• Učestvuje u planiranju i pripremi godišnjeg budžeta za:
  • zarade, bonuse i beneficije
  • programe učenja i razvoja
  • aktivnosti brendiranja poslodavca i interne komunikacije
  • procese zapošljavanja
• Prikuplja i analizira podatke o HR troškovima i predlaže optimizaciju ukupnog budžeta u skladu sa poslovnim prioritetima
• Usklađuje planove zapošljavanja sa budžetom i strateškim ciljevima
• Sarađuje sa finansijama i kontrolingom u svim pitanjima vezanim za budžetiranje

Analiza tržišta i izveštavanje

• Prati i analizira tržišne trendove u oblasti zarada, beneficija i HR praksi
• Priprema benchmarking izveštaje i predloge za unapređenje kompenzacionih politika
• Prikuplja i analizira podatke o bonusima i benefitima
• Izrađuje redovne i ad-hoc izveštaje za menadžment i HR tim
• Identifikuje trendove i predlaže korektivne mere za optimizaciju sistema nagrađivanja

Podrška organizacionim promenama i talentima

• Analizira uticaj organizacionih promena na sistem kompenzacija i beneficija
• Učestvuje u sprovođenju pravičnih i transparentnih kompenzacionih prilagođavanja tokom reorganizacije
• Priprema i koordinira pakete otpremnina u skladu sa zakonskim propisima i internim politikama
• Učestvuje u razvoju modela nagrađivanja koji podržavaju razvoj i zadržavanje talenata
• Dizajnira i implementira programe nagrađivanja visokih performera i potencijala

Podrška zapošljavanju

• Priprema konkurentne ponude u skladu sa budžetom i tržišnim standardima
• Sarađuje sa HRBP i timom za akviziciju talenata u kreiranju ponuda za kandidate

Saradnja i poverljivost

• Održava kontinuiranu saradnju sa internim timovima (HR centri ekspertize, finansije, menadžment) i eksternim partnerima
• Postupa sa visokim nivoom diskrecije u radu sa poverljivim podacima
• Obezbeđuje zaštitu i pravilno deljenje informacija u skladu sa zakonskim propisima i internim pravilnicima

Kvalifikacije:

• Visoka stručna sprema, Diplomirani ekonomista, Diplomirani inženjer organizacionih nauka, Diplomirani menadžer ili srodne društvene nauke koje pružaju relevantna znanja za rad u oblasti kompenzacija, beneficija i analiza tržišta rada, VII/1 stepen – Prvi stepen osnovnih akademskih studija
• Engleski jezik – srednji nivo
• Minimum 3 godine iskustva rada u oblasti Ljudskih resursa