Specijalista za ljudske resurse (HR Specialist)

Za novi luksuzni lifestyle hotel tražimo odgovornu, organizovanu i proaktivnu osobu za poziciju HR Specialist-a, koja će pružati podršku u svakodnevnim HR procesima, administraciji i regrutaciji.

Osoba na ovoj poziciji biće uključena u svakodnevne i ključne HR procese, sa posebnim fokusom na HR administraciju, radno pravo, pripremu i vođenje dokumentacije, kao i podršku u procesima regrutacije i selekcije zaposlenih.

KLJUČNE ODGOVORNOSTI 

1. Upravljanje životnim ciklusom zaposlenih, HR administracija i regrutacija 

• Vođenje kompletnog procesa zaposlenja (od regrutacije i selekcije, preko uvođenja zaposlenih u posao i administracije, do prestanka radnog odnosa);  
• Vođenje i ažuriranje podataka o zaposlenima (izrada ugovora o radu, aneksa, sporazumnih prekida radnog odnosa, praćenje odsustava, godišnjih odmora, benefita i drugih HR evidencija);  
• Koordinacija procesa regrutacije, uključujući pronalaženje i selekciju kandidata, vođenje prvog kruga intervjua, komunikaciju sa kandidatima i koordinaciju sa rukovodiocima koji zapošljavaju.  
• Reference: YFbGNz87T0Cysjsn-gaVXBtJM80q0lBw2cmwY0CGCQqSdKU1OVOAov04i-ma4Orh

2. HR dokumentacija i procesi 

• Kreiranje, unapređenje i održavanje HR obrazaca, šablona i druge dokumentacije, uključujući ugovore, anekse, rešenja, odluke, potvrde i upozorenja;  
• Kreiranje i unapređenje HR procedura i standardizacija procesa;  
• Organizacija i održavanje personalnih dosijea zaposlenih i digitalne HR dokumentacije;  
• Kontinuirano unapređenje HR procesa i njihove implementacije kroz HR sistem.  

3. Radno-pravna pitanja i procedure 

• Praćenje i primena relevantnih propisa iz oblasti radnog prava u svakodnevnim HR procesima, kao i saradnja sa eksternim pravnim savetnicima;  
• Učešće u pripremi, reviziji i implementaciji Pravilnika o radu, Pravilnika o sistematizaciji i drugih internih akata;  
• Vođenje procesa izmena i ažuriranja sistematizacije i drugih internih akata u skladu sa potrebama poslovanja i zakonskim zahtevima;  
• Praćenje promena propisa i predlaganje potrebnih izmena HR procesa, procedura i dokumentacije.  
• Kreiranje i održavanje HR politika, procedura i pravila u skladu sa zakonskim zahtevima i potrebama kompanije;  
  Standardizacija i dokumentovanje HR procesa, odgovornosti i rokova;  
  Priprema dokumentacije i podrška tokom inspekcijskih kontrola, revizija i drugih aktivnosti u vezi sa usklađenošću poslovanja;  
  Saradnja sa menadžmentom i drugim relevantnim timovima na unapređenju HR procesa i usklađenosti poslovanja. 

PROFIL KANDIDATA

• Visoko obrazovanje iz oblasti prava, ljudskih resursa ili srodne oblasti; pravno obrazovanje predstavlja značajnu prednost.
• Relevantno iskustvo u oblasti radnog prava i HR-a.
• Dobro poznavanje Zakona o radu Republike Srbije i drugih propisa relevantnih za radne odnose.
• Iskustvo u izradi i pregledu ugovora o radu, aneksa, pravilnika i druge pravne dokumentacije.
• Minimum 2 godine relevantnog iskustva u HR-u, radnom pravu ili kombinaciji obe oblasti.
• Iskustvo u hotelijerstvu/hospitality industriji predstavlja prednost, ali nije obavezan uslov.
• Odlične organizacione, analitičke i komunikacione veštine.
• Visok nivo profesionalnosti, diskrecije i odgovornosti.
• Dobro poznavanje engleskog jezika. 

Ako želite da od samog početka budete deo stvaranja snažne kulture ljudi i novog luksuznog hotelskog brenda, voleli bismo da vas upoznamo.

Prijavite se i postanite deo Petra tima.