Specijalista za operativne HR poslove, razvoj i selekciju zaposlenih

ALMEX DOO Pančevo raspisuje konkurs za poziciju:

SPECIJALISTA ZA OPERATIVNE HR POSLOVE, RAZVOJ I SELEKCIJU ZAPOSLENIH

Idealni kandidat je osoba koja odlično zna i razume proces selekcije zaposlenih i može samostalno da ga sprovodi i finalizuje. Treba da budete neko kome će se zaposleni rado obraćati i sa kim će biti slobodni da razgovaraju i iznesu problem i nepravilnosti, ali i neko ko će imati dovoljan autoritet da stane iza svojih predloga. Važno nam je da možete da preuzmete odgovornost, sistematično i samostalno obavljate internu i eksternu selekciju zaposlenih.

DOO ALMEX Pančevo kao matična kompanija zajedno sa 18 povezanih lica čini ALMEX grupu u kojoj različite poslove obavlja preko 1100 zaposlenih. Radićete u razgranatom, stalno rastućem i dinamičnom sistemu koji je lider u prodaji poljoprivredne mehanizacije i proizvodnji skroba, ali i zaokružuje ceo proizvodni ciklus od primarne poljoprivredne proizvodnje do stočarstva i industrijske proizvodnje. 

OPIS KLJUČNIH POSLOVA I CILJEVA RADNOG MESTA:

1.       Operativno sprovođenje selekcije zaposlenih, što obuhvata:

-          Izrada profila kandidata

-          Sastavljanje oglasa i oglašavanje radnog mesta

-          Sprovođenje procesa selekcije kandidata,

2.       Učestvovanje u projektima razvoja implementacije HR sistema, procesa, pravila i politika, što obuhvata:

-          Organizacija i kontrola implementacije sistema, procedure i politika niže složenosti koje sprovode rukovodioci ili drugi zaposleni

-          Samostalno sprovođenje implementacije sistema, procedure i politika niže složenosti

3.       Operativno sprovođenje aktivnosti vezanih za kontrolu procesa obuke i razvoja zaposlenih, što obuhvata:

-          Otvaranje projekta uvođenja novo-zaposlenih u posao i podela aktivnosti vezanih za taj projekat (kada bude uveden)

-          Operativno sprovođenje projekata ličnog plana razvoja zaposlenih (PDP)  

-          Organizacija aktivnosti vezanih za trening i obuke zaposlenih, interno i eksterno

-          Pružanje osnovnih smernica rukovodiocima u cilju uspostavljanja adekvatnog odnosa sa zaposlenima

-          Praćenje motivacije zaposlenih i davanje podrške rukovodiocima kada im je potrebna

4.       Kontrola sprovođenja pravilnika i smernica koje su u delokrugu rada HR funkcije, što obuhvata:

-          Operativna kontrola sprovođenja procesa uvođenja novo-zaposlenih u posao

-          Neposredna kontrola sprovođenja procesa razvoja zaposlenih i mentorstva

-          Kontrola sprovođenja projekata koje vodi funkcija ljudskih resursa 

-          Operativno generisanje izveštaja o radu zaposlenih

-          Kontrola rada rukovodilaca vezano za potrebnu komunikaciju sa zaposlenima i mentorstvo

-          Kontrola sprovođenja politike zapošljavanja

5.       Administracija koja prati procese i funkcije ljudskih resursa, što obuhvata:

-          Obezbeđivanje sprovođenja svih procesa uz poštovanje zakonske regulative

-          Ažuriranje interne baze kandidata

-          Ažuriranje detaljnih opisa radnih mesta

-          Pisanje delova HR handbook-a koji će biti dostupan rukovodiocima

-          Podnošenje redovnih izveštaja vezanih za stanje u organizaciji

KLJUČNE ODGOVORNOSTI:

1)      za ažurno organizovanje dokumentacije,

2)      za ažurnu implementaciju HR sistema, procesa, pravila i politika,

3)      za dosledno sprovođenje procesa selekcije,

4)      za odgovarajući profil novo-zaposlenih koje je preselektovao/la,

5)      za ažurno operativno praćenje projekata procesa uvođenja novo-zaposlenih u posao,

6)      za ažurnu podršku uvedenih HR sistema i procesa koji su aktivni u kompaniji,

7)      za adekvatno određivanje profila i sastavljanje oglasa,

8)      za operativno sprovođenje aktivnosti vezanih za kontrolu obuka i razvoj zaposlenih,

9)      za praćenje i izveštavanje šefa funkcije o motivaciji zaposlenih.

USLOVI ZA ZAPOSLENJE:

1.       Formalno obrazovanje: Četvorogodišnje fakultetsko obrazovanje ili četvorogodišnja srednja škola i specijalizacija u oblasti ljudskih resursa

2.       Dodatne kvalifikacije:

-          Stručno osposobljavanje za poslove vezane za ljudske resurse i selekciju zaposlenih

3.       Radno iskustvo:

-          Uz visoko obrazovanje iz oblasti vezanih za HR: Najmanje 5 godina radnog iskustva na poslovima selekcije zaposlenih i rada u ljudskim resursima. Najmanje godina dana rada na poslovima vezanim za razvoj zaposlenih

-          Bez visokog obrazovanja: Najmanje 10 godina radnog iskustva na poslovima selekcije zaposlenih uz neophodnu stručnu specijalizaciju za poslove selekcije. Najmanje 3 godine rada na poziciji u ljudskim resursima u okviru organizacije koja ima više od 500 zaposlenih

VEŠTINE I OSOBINE LIČNOSTI:

1.       Poznavanje rada na računaru, internet, MS office paket (WORD i EXCELL),
2.       Engleski jezik – viši srednji nivo (B2) uz odlično poznavanje termina vezanih za ljudske resurse, poslovanje i menadžment,
3.       Sposobnost opažanja i predlaganja konkretnog i primenjivog rešenja 
4.      Sposobnost procene kandidata na osnovu razgovora
5.      Sposobnost izrade profila kandidata
6.      Razumevanje funkcionisanja korporativnih sistema
7.      Istrajnost u sprovođenju rešenja / spremnost da završi posao
8.      Sposobnost samostalnog obilaska dislociranih objekata (aktivan vozač)
9.      Sposobnost rešavanja konflikta sa problematičnim zaposlenima i rukovodiocima