Stolar

LHC-Mobile d.o.o.

Beograd, Višnjička 25

14.11.2026.

  • neto 120.000 - 180.000 RSD (mesečno)
  • 3 izvršioca
  • CV nije obavezan
  • honorarno
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

LHC se od 1992. godine bavi projektovanjem i proizvodnjom nameštaja po meri za rezidencijalne i poslovne enterijere visokog standarda. Specijalizovani smo za premium projekte i posvećeni vrhunskom kvalitetu izrade, preciznosti i pažnji prema detaljima.

Zbog kontinuiranog proširenja obima posla, u potrazi smo za odgovornim i iskusnim ljudima koji bi se pridružili našem timu na pozicijama stolara / montera nameštaja.

Opis posla:

  • Rad na mašinama za obradu drveta i ručnim alatima;
  • Sklapanje elemenata u proizvodnji;
  • Ugradnja okova na elemente;
  • Montaža nameštaja na terenu;
  • Rad sa pločastim materijalima, dok poznavanje rada sa masivom predstavlja prednost.

Kvalifikacije:

  • Minimum 5 godina iskustva na istim ili sličnim pozicijama;
  • Poželjna vozačka dozvola B kategorije.

Od kandidata očekujemo:

  • Odgovornost, pouzdanost i efikasnost u radu;
  • Samostalnost i profesionalan pristup poslu;
  • Preciznost i pažnju prema detaljima;
  • Poštovanje standarda kvaliteta;
  • Sposobnost timskog rada.

Nudimo:

  • Rad u profesionalnom i prijatnom okruženju;
  • Rad na zahtevnim i kvalitetnim projektima;
  • Mogućnost daljeg razvoja i napredovanja;
  • Stabilan radni odnos;
  • Redovna i stimulativna primanja.

Radno vreme:

  • Ponedeljak–petak od 7 do 15h;
  • Svaka druga subota je radna;
  • Ne radi se prekovremeno.

Adresa je Višnjička 25, Beograd.

CV možete poslati elektronskim putem ili nas kontaktirati telefonom.

Radujemo se prilici da upoznamo nove članove tima i ostvarimo dugoročnu saradnju.

    LHC-Mobile d.o.o.

    Srbija, Beograd, MIŠKA KRANJCA 12 SPRAT: III

    PIB: 112698776

    Matični broj: 21721590

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.