ITC-Kontrol d.o.o. logo

Stručno lice za opremu pod pritiskom

ITC-Kontrol d.o.o.

Beograd

20.08.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Potrebne kvalifikacije:

  • Diplomirani inženjer mašinstva ili master inženjer mašinstva, sa minimalno 300 ESPB bodova ostvarenim na integrisanim akademskim studijama mašinstva ili ostvarenim na osnovnim akademskim studijama iz oblasti  mašinstvo i master akademskim studijama iz oblasti mašinstvo.
  • Položen stručni ispit za obavljanje poslova sa opremom pod pritiskom
  • Najmanje 5 godina radnog staža u oblasti projektovanja ili proizvodnje ili kontrole i ispitivanja ili ocenjivanja usaglašenosti opreme pod pritiskom što se dokazuje stručnim rezultatima – referenc listom
  • Vozačka dozvola B kategorije

Poželjne kvalifikacije:

  • Posedovanje sertifikata za interpretaciju radiograma ili sertifikata za radiografsko ispitivanje nivoa 2 ili 3

Profil kandidata:

  • Analitičnost, strpljivost, upornost, preduzimljivost i smisao za timski rad;
  • Sposobnost jasnog i preciznog pismenog i usmenog  sporazumevanja i komunikacije.

Zaposlenima nudimo: 

  • Mogućnost  dugoročnog radnog odnosa i stabilne finansijske uslove u skladu sa zalaganjem;
  • Dinamično radno okruženje;
  • Timski rad;
  • Mogućnost za kontinuirano usavršavanje.

VAŽNA NAPOMENA

  • Diplome, sertifikate, CV na srpskom jeziku, referenc listu dostaviti elektronskim putem.

    ITC-Kontrol d.o.o.

    ITC-KONTROL DOO je osnovan 8.11.2012. godine sa ciljem pružanja usluga kontrolisanja, ispitivanja i sertifikacije, implementirano u nazivu firme: Inspection, Testing, Certification. Osnovne kategorije poslovanja ITC-KONTROL DOO doo su: - Sertifikacija proizvoda, - Kontrolisanja postrojenja i opreme navedene u obimu akreditacije, - Ispitivanje kvaliteta opreme i očuvanja kvaliteta tokom vremena, opreme navedene u obimu kontrolisanja. Polje rada ITC-KONTROL DOO je: - Energetika: cevovodi, merne,…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.