Amphenol Automotive Technology d.o.o. logo

Tehničar održavanja

Amphenol Automotive Technology d.o.o.

Trstenik

28.10.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Amphenol Automotive Technology d.o.o., renomirana kompanija u oblasti automobilske industrije, traži motivisanu osobu za poziciju Tehničara održavanja u Trsteniku. Pridružite se našem timu i doprinesite efikasnom radu proizvodnih procesa kroz pravovremeno održavanje i popravke opreme.

Odgovornosti:

  • Redovno održavanje i servisiranje proizvodnih mašina i opreme.
  • Otkrivanje i otklanjanje kvarova u što kraćem roku kako bi se minimizirao zastoj u proizvodnji.
  • Praćenje stanja tehničke dokumentacije i ažuriranje evidencije o izvršenim radovima.
  • Saradnja sa proizvodnim timom u cilju optimizacije procesa i unapređenja efikasnosti.
  • Primena propisanih sigurnosnih standarda i procedura tokom rada.
  • Učešće u preventivnim pregledima i planiranju održavanja.

Kvalifikacije:

  • Tehničar mehatronike, mašinstva, elektrotehnike ili srodnih oblasti
  • Iskustvo u održavanju mašina i opreme u proizvodnji
  • Znanje o električnim i mehaničkim sistemima
  • Razumevanje tehničke dokumentacije i crteža
  • Spremnost na rad u smenama 
  • Osnovno poznavanje računara i softvera za održavanje
  • Odgovornost, preciznost i sposobnost rešavanja problema

Šta nudimo:

  • Rad u savremenom i dinamičnom okruženju u Trsteniku
  • Konkurentna plata u skladu sa iskustvom i znanjem
  • Mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja

Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo našeg tima u Amphenol Automotive Technology d.o.o. i doprinesete razvoju i održavanju visokokvalitetnih tehničkih rešenja, pozivamo vas da se prijavite. Radujemo se vašoj prijavi i mogućnosti da zajedno gradimo uspešnu budućnost.

    Amphenol Automotive Technology

    Kruševačka 22, Trstenik, Srbija

    PIB: 110572317

    Matični broj: 21364282

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.