Konkurs je istekao.
Mellon Serbia d.o.o. logo

Tehničar za servis i održavanje sistema

Mellon Serbia d.o.o.

Beograd | Terenski rad

31.08.2024.

  • neto 60.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Mellon Serbia d.o.o., član Mellon Group of Companies, osnovan je 2002. godine u Beogradu i pruža tehnološka rešenja i eksternalizovane usluge organizacijama sa velikom mrežom potrošača, kao što su banke, državne institucije, telekomunikacioni provajderi i velike privatne kompanije. 

Za potrebe razvoja tehničkog odeljenja Mellon Serbia je u potrazi za novim članom tima na poziciji:

Tehničar za servis i održavanje sistema

Odgovornosti i ključna zaduženja:

  • Instalacija i održavanje električnih sistema i bankarske opreme - POS terminali, sistemi za upravljanje redovima, Digital Signage rešenja
  • Rešavanje tehničkih zadataka interno i eksterno
  • Rad na terenu 

Znanja i iskustva neophodna za poziciju:

  • IV SSS poželjno tehničkog, elektrotehničkog ili mašinskog obrazovanja
  • Poželjno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Poznavanje Windows platforme - Windows 7, 8, 10
  • Poznavanje engleskog jezika - poželjno
  • Obavezna vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač

Uz fiksnu zaradu postoji mogućnost dobijanja dnevnica kao i bonusa na osnovu performansi radnog učinka.

Potrebna odgovorna osoba, spremna na rešavanje svakodnevnih tehničkih zadataka, sa motivacijom za dalje učenje i razvoj u kompaniji.

Ukoliko smatrate da ste PRAVA osoba za ovu poziciju, pošaljite svoju biografiju.

    Mellon Serbia d.o.o.

    Mellon Serbia doo je član Mellon Group of Companies, osnovana je 2001. godine u Beogradu i pruža tehnološka rešenja i eksternalizovane usluge organizacijama sa velikom mrežom potrošača, kao što su: // banke, // državne institucije, // telekomunikacioni provajderi i // velike privatne kompanije. Mellon Serbia poseduje veliki uslužni kontakt centar koji drži primat na tržištu Srbije.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.