Limar d.o.o. logo

Tehnički radnik u kancelariji

Limar d.o.o.

Beograd, Konstantina Jovanovića 19, Zemun

23.10.2026.

  • neto 90.000 - 150.000 RSD (mesečno)
  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Limar d.o.o., firma sa sedištem u Zemunu, traži odgovornu i organizovanu osobu za poziciju tehničkog radnika u kancelariji. Ako ste precizni, posvećeni i volite rad u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas da postanete deo našeg tima i doprinesete efikasnom poslovanju naše firme.

Odgovornosti:

  • Obavljanje administrativnih poslova i vođenje evidencije
  • Priprema i organizacija dokumenata za interne i eksterne potrebe
  • Komunikacija sa klijentima i saradnicima putem telefona i e-pošte
  • Održavanje urednosti i funkcionalnosti kancelarijskog prostora
  • Priprema izveštaja i drugih potrebnih dokumenata
  • Saradnja sa ostalim članovima tima radi efikasnog obavljanja poslova

Kvalifikacije:

  • Završena srednja stručna sprema, poželjno tehničkog smera
  • Osnovno poznavanje rada na računaru (MS Office paket)
  • Poznavanje crtanja u autoCad-u i Solidu
  • Organizacione sposobnosti i pažnja na detalje
  • Odgovornost i pouzdanost u izvršavanju zadataka
  • Komunikativnost i sposobnost rada u timu
  • Poželjno prethodno iskustvo na sličnim poslovima

Šta nudimo:

  • Redovna mesečna primanja uz mogućnost povećanja na osnovu napretka
  • Radno vreme od ponedeljka do petka od 7.30h-15.30h
  • Prijava na puno radno vreme i poštovanje svih zakonskih prava zaposlenih
  • Prijatno radno okruženje i podrška kolega

Ukoliko želite da postanete deo našeg tima u Limar d.o.o. i doprinesete uspehu naše kompanije, pozivamo vas da se prijavite i zajedno sa nama gradite svoju karijeru u dinamičnom i podržavajućem okruženju.

    Limar d.o.o.

    KONSTANTINA JOVANOVIĆA 19, Beograd, Srbija

    PIB: 106997705

    Matični broj: 20721081

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.