Milenij hoteli d.o.o. logo

Voditelj servisa

Milenij hoteli d.o.o.

Opatija

31.10.2026.

  • 3 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Očekuju te:

  • poticajna i iznadprosječna primanja
  • naknada za smještaj/osiguran smještaj
  • dodatak za prijevoz
  • topli obrok u hotelu
  • dodatno uvećanje za rad nedjeljom i blagdanom od 50%, sukladno Pravilniku o radu
  • uvećanje plaće za ostvareni minuli rad u visini 0,5% po godini radnog staža
  • uredno radno vrijeme, unaprijed planirano, cjelogodišnje poslovanje hotela
  • motivirajuća i poticajna, internacionalna radna okolina u našim hotelima 4 i 5*
  • paket benefita za zaposlenike kroz programe i povoljnije uvjete s brojnim partnerima
  • mogućnost napredovanja i razvoja karijere
  • stručno osposobljavanje i usavršavanje kroz edukativne programe, treninge i mentorstvo s domaćim i inozemnim stručnjacima

Opis radnog mjesta:

  • organizacija rada i poticanje timskog duha, stvaranje ugodnog radnog okruženja
  • aktivno sudjelovanje u izradi poslovnog plana prihoda te odgovornost za ostvarenje plana prihoda, kvalitetu i kvantitetu osoblja
  • upravljanje budžetom i održavanje visokih standarda kavane
  • aktivno prepoznavanje potreba gostiju i pružanje vrhunskog korisničkog iskustva
  • poznavanje i prezentacija ponude objekta
  • briga o kvaliteti i higijenskoj ispravnosti, kao i o inventaru i sredstvima za rad

Potrebne kvalifikacije i kompetencije:

  • VŠS/VSS hotelijersko-turističkog smjera
  • minimalno 3 godine iskustva u hotelijerstvu i ugostiteljstvu
  • sposobnost vođenja tima i ostvarivanja financijskih ciljeva
  • izražena usmjerenost na gosta i pružanje vrhunske usluge
  • ljubaznost, komunikativnost i izražene organizacijske vještine
  • aktivno poznavanje engleskog i njemačkog jezika

    Milenij hoteli d.o.o.

    V.Cara Emina 51410 Opatija, Hrvatska

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.