Konkurs je istekao.
Care & Repair d.o.o. logo

Vozač B kategorije

Care & Repair d.o.o.

Beograd

03.08.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

Kompanija Care&Repair, sestrinska kompanija Tehnomanije i deo Roaming grupe, razvija se kao pouzdan partner i stabilan oslonac na koji se računa. Naša primarna delatnost je servis IT uređaja, bele tehnike i malih kućnih aparata, kao i obrada reklamacija za potrebe korisnika Tehnomanije.

U potrazi smo za novim članovima tima na poziciji: Vozač B kategorije 

Tvoja zaduženja podrazumevaju:

  • Utovar i istovar robe, kontrola fizičkog stanja robe
  • Odgovornost za robu koja se prevozi
  • Priprema i preuzimanje servisne dokumentacije
  • Vođenje računa o ispravnosti dokumentacije koja prati preuzimanje i isporuku robe
  • Vođenje evidencije koja se odnosi na upotrebu vozila
  • Vođenje računa o kontinuiranoj urednosti i ispravnosti vozila

Nekoliko uslova:

  • Minimum III stepen stručne spreme
  • Poželjno prethodno iskustvo u obavljanju sličnih poslova
  • Vozačka dozvola B kategorije

Očekuju te:

  • Radno vreme radnim danima od 8 do 16h
  • Pozitivna radna atmosfera
  • Sigurnost i stabilnost
  • Mogućnost kupovine robe putem administrativne zabrane
  • Slobodan dan za roditelje đaka prvaka
  • Poklon za rođenje deteta

Ukoliko si zainteresovan/a, biće nam drago da se prijaviš i postaneš deo tima!

    ROAMING GROUP

    Više od 20 kompanija posluje u okviru Roaming grupe. Sedište grupe je u Beogradu, ali je tokom godina otvoren veliki broj regionalnih kancelarija širom Balkana (Podgorica, Banja Luka, Sarajevo, Zagreb), Evrope (Beč, Berlin, London, Oslo) i SAD (Čikago, Dalas). Roaming grupa posluje od 2004. godine, a kompanije članice su po delatnostima podeljene u šest divizija: 1) Informaciono-komunikacione tehnologije: Roaming Networks, Roaming Smart Solutions, RNC Solutions, Roaming Networks Solutions,…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.