Vozač

Tasyapi Insaat Taahhut Sanayi ve Ticaret A.S. Ogranak Beograd

Beograd

30.06.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Firma TASYAPI počela je sa radom 1985. godine i do danas postala jedna od najvažnijih građevinskih brendova u Turskoj. Posle Turske, na međunarodnoj platformi ubrajamo se među vodeće svetske građevinske firme, kako u oblasti niskogradnje, tako i u visokogradnji. U Republici Srbiji TASYAPI je angažovan na projektu izgradnje autoputa Beograd - Sarajevo, deonice Kuzmin - Sremska Rača, na projektu izgradnje puta Novi Pazar - Tutin, kao i na projektu izgradnje stanova za pripadnike snaga bezbednosti u Nišu. Usled povećanog obima posla, pozivamo vas da se pridružite na sledećoj poziciji: VOZAČ PUTNIČKOG AUTOMOBILA

Opis posla:
- Svakodnevna vožnja Generalnog direktora po Beogradu (do/od kancelarije, na sastanke, poslovne večere i sl.)
-Vožnja Generalnog direktora (i drugih kolega povremeno) na službena putovanja u Srbiji i inostranstvu (ponekad i na više dana).
-Dočekivanje na aerodromu i prevoz gostiju iz inostranstva
-Briga o službenim automobilima i praćenje stanja vozila (ukazivanje na potrebu za popravkama), redovno pranje (vožnja u perionicu), točenje goriva, sezonska zamena guma (u kompaniji koja se time bavi), vožnja u servis na popravke i sl
-Briga o dokumentaciji vezano za službena vozila: registracija, polise osiguranja vozila (kontakt sa osiguravajućim kućama) i slično
-Obavljanje kurirskih poslova za kancelariju i nabavka potrepština za kancelariju po potrebi
-Pomoć u manjim administrativnim poslovima u kancelariji (kopiranje dokumentacije, prikupljanje nekih informacija i sl.)

Potrebne kvalifikacije:

-IV stepen stručne spreme
-Neophodno znanje engleskog jezika na srednjem nivou
-Radno iskustvo na poziciji vozača u korporativnoj sredini minimum 5 godina

Tasyapi

Balkanska 2, Beograd, Srbija

PIB: 110565623

Matični broj: 29507619

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.