Huizhong Automobile Chassis System Europe Limited Company logo

Zavarivač

Huizhong Automobile Chassis System Europe Limited Company

Kać

02.09.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Osnovna zaduženja:

  • Zadužen za reparacije ili doradu problematičnih, nepotpuno ili pogrešno zavarenih spojeva koji nastanu prilikom automatskog proizvodnog zavarivačkog procesa , u skladu sa proizvodnim zahtevima i radnim uputstvima, WPS-om i drugim instrukcijama;
  • Odgovoran da se naknadni zavarivački radovi obave blagovremeno, u zahtevanom kvalitetu i količini;
  • Odgovoran za svakodnevnu kontrolu i održavanje opreme i alata kako bi se osigurala bezbednost zaposlenog, proizvodne opreme i alata.
  • Zadužen za ručno plazma sečenje prema datim šablonim i crtežima
  • U skladu sa zahtevima kvaliteta, odgovoran za vizuelni pregled zavarenog proizvoda u skladu sa internim zahtevima, identifikuje nedostatke i vrši popravku na tehnološki propisan način od strane inženjera zavarivanja;
  • Obavezan da pravilno koristiti zaštitna sredstva i uređaja za rad.
  • Dužan da redukuje škart poboljša produktivnost rada
  • Učestvuje u proizvodnim procesima automatskog zavarivanja, presovanja i voskiranja  

Uslovi:

  • III ili IV stepen stručne spreme, zavarivačke, mašinske ili srodne struke
  • Najmanje 1 godina radnog iskustva na sličnim poslovima
  • Prednost posedovanje važećeg sertifikata za zavarivača, 135 - MAG, 141- TIG postupci zavarivanja.
  • Znanje rada sa bravarskim ručnim alatima (brusilice, bušilice I sl.)
  • Poznavanje čitanja tehničke dokumentacije

    SHAC

    Shanghai Huizhong Automotive Manufacturing Co., Ltd. (SHAC) VISION & MISSION “Practice green and intelligent manufacturing Commit to providing safe, stable, high-quality and intelligent chassis products and services” VALUES Move, attract and win the trust of customers Innovative, Collaborative, Sharing

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.